吉林省高级人才流动状况分析及对策研究
| 一、引言 | 第1-8页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第6-7页 |
| (二) 人力资源管理理论概述 | 第7页 |
| (三) 研究内容和方法 | 第7-8页 |
| 二、社会分层与社会流动理论概述 | 第8-12页 |
| (一) 社会分层理论 | 第8-10页 |
| (二) 社会流动理论 | 第10-12页 |
| 三、高级人才流动理论概述 | 第12-22页 |
| (一) 相关概念界定 | 第12-15页 |
| (二) 人力资源管理理论简述 | 第15-18页 |
| (三) 分析高级人才流动的原因 | 第18-22页 |
| 四、吉林省高级人才流动状况 | 第22-26页 |
| (一) 良好的流动态势 | 第22页 |
| (二) 高级人才流动存在的问题 | 第22-25页 |
| (三) 吉林省高级人才流动特点 | 第25-26页 |
| 五、吉林省高级人才流动的社会环境分析 | 第26-35页 |
| (一) 吉林省高级人才流动的政治环境 | 第26-30页 |
| (二) 吉林省高级人才流动的经济环境 | 第30-33页 |
| (三) 吉林省高级人才流动的文化环境 | 第33-35页 |
| 六、推进吉林省高级人才流动的策略 | 第35-42页 |
| (一) 优化政治环境 | 第35-37页 |
| (二) 优化经济环境 | 第37-40页 |
| (三) 优化文化环境 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 论文摘要(中文) | 第46-47页 |
| 论文摘要(英文) | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 导师及作者简介 | 第50页 |
