| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| 1．1 课题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| 1．2 本课题的国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1．3 论文的主要研究内容 | 第10页 |
| 1．4 课题支撑 | 第10-11页 |
| 第二章 ERP与人力资源管理 | 第11-21页 |
| 2．1 ERP系统基本理论 | 第11-14页 |
| 2．2 人力资源管理基本理论 | 第14-16页 |
| 2．2．1 人力资源的定义 | 第14-15页 |
| 2．2．2 人力资源的特点 | 第15页 |
| 2．2．3 现代人力资源与传统人事管理的区别 | 第15-16页 |
| 2．2．4 人力资源管理的具体任务 | 第16页 |
| 2．2．5 人力资源管理的主要意义 | 第16页 |
| 2．3 ERP中人力资源管理子系统 | 第16-21页 |
| 2．3．1 ERP系统与人 | 第17-18页 |
| 2．3．2 ERP对人力资源管理提出了更高的要求 | 第18-19页 |
| 2．3．3 人力资源管理的价值和职能主要通过ERP系统来实现 | 第19-20页 |
| 2．3．4 企业的人力资源管理在ERP环境下应该怎么做 | 第20-21页 |
| 第三章 人力资源管理信息系统的基本结构及功能 | 第21-30页 |
| 3．1 人力资源管理系统的结构框架 | 第21-27页 |
| 3．1．1 人事管理 | 第22-23页 |
| 2．1．2 人力资源计划管理 | 第23页 |
| 3．1．3 人力资源管理工作分析 | 第23-24页 |
| 3．1．4 员工招聘 | 第24页 |
| 3．1．5 培训计划 | 第24-25页 |
| 3．1．6 绩效评估 | 第25-26页 |
| 3．1．7 报酬管理 | 第26页 |
| 3．1．8 人力资源的测评 | 第26-27页 |
| 3．2 人力资源管理系统的信息流程 | 第27-28页 |
| 3．3 人力资源管理系统的功能模型 | 第28-30页 |
| 第四章 人力资源管理系统的设计与实现 | 第30-61页 |
| 4．1 需求分析 | 第30-33页 |
| 4．1．1 现行系统的分析 | 第30页 |
| 4．1．2 存在的问题 | 第30-31页 |
| 4．1．3 系统的功能需求 | 第31-32页 |
| 4．1．4 系统的数据需求 | 第32-33页 |
| 4．2 开发环境的选择 | 第33-34页 |
| 4．2．1 系统网络平台的构建 | 第33页 |
| 4．2．2 系统开发工具的选择 | 第33-34页 |
| 4．3 系统总体设计 | 第34-37页 |
| 4．3．1 目标和任务 | 第34-35页 |
| 4．3．2 系统功能设计 | 第35页 |
| 4．3．3 系统开发模式的选择 | 第35-36页 |
| 4．3．4 系统的开发方法 | 第36页 |
| 4．3．5 开发步骤 | 第36-37页 |
| 4．3．6 系统的总体结构设计 | 第37页 |
| 4．4 系统详细设计 | 第37-44页 |
| 4．4．1 人力资源管理子系统的数据流图 | 第37-38页 |
| 4．4．2 人力资源管理子系统数据字典的编制 | 第38-42页 |
| 4．4．3 系统数据库设计 | 第42-44页 |
| 4．5 系统软件设计 | 第44-48页 |
| 4．5．1 代码设计 | 第44-45页 |
| 4．5．2 输入设计 | 第45-46页 |
| 4．5．3 输出设计 | 第46-47页 |
| 4．5．4 人机界面设计 | 第47-48页 |
| 4．5．5 本系统计算机处理过程设计 | 第48页 |
| 4．6 系统的功能实现 | 第48-53页 |
| 4．7 几个关键功能的代码实现举例 | 第53-58页 |
| 4．8 软件测试与维护 | 第58-61页 |
| 第五章 总结与展望 | 第61-63页 |
| 5．1 全文总结 | 第61页 |
| 5．2 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |