| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·国内外薪酬设计与管理研究综述 | 第7-8页 |
| ·本文的研究思路与方法 | 第8-9页 |
| 第二章 薪酬及其管理理论概述 | 第9-27页 |
| ·薪酬设计基本理论依据 | 第9-16页 |
| ·薪酬的本质和构成 | 第16-20页 |
| ·薪酬管理体系的含义和内容 | 第20-27页 |
| 第三章 我国企业薪酬管理现状及问题分析 | 第27-42页 |
| ·我国企业薪酬管理现状 | 第27-31页 |
| ·我国企业薪酬管理中突显的共性问题 | 第31-35页 |
| ·我国企业薪酬管理问题的原因分析 | 第35-42页 |
| 第四章 我国企业战略导向薪酬管理体系设计的动因、目标及原则 | 第42-49页 |
| ·薪酬管理体系战略化设计的理论意义和现实原因 | 第42-44页 |
| ·我国企业战略导向薪酬管理体系设计的目标和原则 | 第44-49页 |
| 第五章 我国企业战略导向薪酬管理体系设计模型 | 第49-63页 |
| ·战略导向薪酬管理体系的涵义和内容 | 第49-50页 |
| ·战略导向薪酬管理体系模型的结构 | 第50-52页 |
| ·薪酬战略决策框架 | 第52-61页 |
| ·模型的基本流程 | 第61-63页 |
| 第六章 实证分析——东阿阿胶薪酬管理体系的改革与创新 | 第63-72页 |
| ·东阿阿胶集团基本概况 | 第63-65页 |
| ·东阿阿胶集团薪酬管理体系改革与创新 | 第65-69页 |
| ·评析 | 第69-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-76页 |