| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一.实施人才强国战略的思想渊源 | 第7-19页 |
| (一) 马列主义人才思想为人才强国战略提供坚实的理论基础 | 第7-9页 |
| (二) 当代中国马克思主义为人才强国战略提供了直接理论来源 | 第9-13页 |
| (三) 当代国内外出现的新态势为人才强国战略提供了客观现实依据 | 第13-19页 |
| 二.实施人才强国战略的基本要求 | 第19-31页 |
| (一) 坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作 | 第19-21页 |
| (二) 坚持党管人才的原则 | 第21-25页 |
| (三) 坚持以能力建设为核心的人才培养工作 | 第25-31页 |
| 三.实施人才强国战略的创新思路 | 第31-41页 |
| (一) 创新人才观念 | 第31-35页 |
| 1、树立人才资源是第一资源的观念 | 第31-32页 |
| 2、树立人人可以成才的成才观念 | 第32-34页 |
| 3、树立以人为本的观念 | 第34-35页 |
| (二) 创新人才机制 | 第35-41页 |
| 1、建立运行规范，监督有力的市场配置机制 | 第35-36页 |
| 2、建立公平竞争，择优录取的选拔任用机制 | 第36-38页 |
| 3、建立以能力和业绩为导向的评价机制 | 第38-39页 |
| 4、建立贡献与报酬相适应的激励保障机制 | 第39-41页 |
| 四.实施人才强国战略的根本目的 | 第41-44页 |
| (一) 人才支撑发展，发展孕育人才 | 第41-42页 |
| (二) 科学人才观与科学发展观统一于以人为本，促进人的全面发展 | 第42-44页 |
| 注释 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46页 |
