无锡A公司薪酬体系设计
| 第一章:绪论 | 第1-11页 |
| ·论文研究的背景和目的 | 第6-7页 |
| ·薪酬体系在现代企业发展中的地位和作用 | 第7-9页 |
| ·我国企业薪酬体系设计的现状 | 第9页 |
| ·本文的研究思路 | 第9-11页 |
| 第二章:薪酬体系的基本理论 | 第11-22页 |
| ·薪酬的定义和构成 | 第11-14页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第14-19页 |
| ·薪酬管理的含义与内容 | 第19-22页 |
| 第三章:无锡 A 公司现行薪酬体系分析 | 第22-34页 |
| ·无锡 A 公司简介 | 第22-23页 |
| ·无锡 A 公司人力资源管理状况分析 | 第23-26页 |
| ·公司现行薪酬体系设计状况 | 第26-28页 |
| ·公司现行薪酬体系存在的主要问题 | 第28-31页 |
| ·员工对现行薪酬体系的满意度 | 第31-34页 |
| 第四章:无锡 A 公司薪酬体系设计的策略与原则 | 第34-39页 |
| ·确定薪酬体系策略的目的 | 第34-35页 |
| ·制定薪酬策略应当考虑的因素 | 第35-36页 |
| ·无锡A 公司薪酬体系设计的策略 | 第36-37页 |
| ·无锡A 公司薪酬体系设计的原则 | 第37-39页 |
| 第五章:无锡A 公司薪酬体系设计方案与实施策略 | 第39-64页 |
| ·制定企业的薪酬战略 | 第39页 |
| ·无锡A 公司薪酬调查 | 第39-42页 |
| ·无锡A 公司薪酬结构设计 | 第42-46页 |
| ·无锡A 公司薪酬构成与比例 | 第46-49页 |
| ·无锡A 公司薪酬设计方案实施关键措施 | 第49-62页 |
| ·无锡A 公司薪酬体系的完善与制度的建立 | 第62-64页 |
| 第六章:薪酬总额的控制与预算 | 第64-69页 |
| ·薪酬总额控制与预算的目的 | 第64页 |
| ·确定合理薪酬水平的因素 | 第64-66页 |
| ·薪酬的预算方法 | 第66-67页 |
| ·无锡A 公司薪酬总额的控制与预算 | 第67-69页 |
| 第七章:薪酬改革的实施策略 | 第69-75页 |
| ·薪酬改革实施的三个阶段 | 第69-70页 |
| ·薪酬改革的实施策略 | 第70-75页 |
| 主要参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
