| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 序言 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究理论 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| ·概念界定 | 第12页 |
| ·企业人才流失因素研究综述 | 第12-19页 |
| ·企业员工离职行为的成因研究 | 第12-16页 |
| ·企业留人机制研究进展 | 第16-18页 |
| ·总结 | 第18-19页 |
| 第3章 公司留人政策及现状 | 第19-25页 |
| ·招聘模式 | 第19-20页 |
| ·用人机制 | 第20-21页 |
| ·培训机制 | 第21-22页 |
| ·留人理念 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-25页 |
| 第4章 基于Price-Mueller模型的A公司人才流失的机制分析 | 第25-41页 |
| ·问卷设计和调查方式 | 第25页 |
| ·Price-Mueller模型设定 | 第25-28页 |
| ·Price-Mueller模型在案例中的应用 | 第28-31页 |
| ·数据描述 | 第28-31页 |
| ·员工个人信息统计 | 第28-29页 |
| ·过程变量描述 | 第29-30页 |
| ·环境变量描述 | 第30页 |
| ·结构变量描述 | 第30-31页 |
| ·实证结果分析 | 第31-40页 |
| ·变量交互作用检验 | 第31-36页 |
| ·各影响因素对离职意图的影响 | 第36-40页 |
| ·对离职意图的间接影响 | 第36-39页 |
| ·对离职意图的直接影响 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| 第5章 A公司留人机制的构建 | 第41-45页 |
| ·留人机制建议 | 第41页 |
| ·留人机制构建 | 第41-45页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·研究局限与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 个人简介 | 第55-56页 |
| 导师简介 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |