| 导言: 人力资源开发与西部跨越式发展 | 第1-19页 |
| (一) 人力资源是第一资源 | 第11-13页 |
| 1 、 人力资源在所有资源中占据主导地位 | 第11-12页 |
| 2 、 人力资源是促进经济增长的关键因素 | 第12-13页 |
| 3 、 人力资源开发是“以人为本”的内在要求 | 第13页 |
| (二) 历史经验的启示:实现跨越式发展的关键在于人力资源开发 | 第13-15页 |
| 1 、 19世纪末20世纪初美国对英国的追赶 | 第14页 |
| 2 、 二战后日本对美国的追赶 | 第14-15页 |
| 3 、 20世纪60年代以来韩国对西欧的追赶 | 第15页 |
| (三) 人力资源开发在西部跨越式发展中的特殊意义 | 第15-19页 |
| 1 、 人力资源开发是西部跨越式发展的关键和根本 | 第16-17页 |
| 2 、 只有人力资源开发才能使两部跨越式发展把握历史机遇 | 第17页 |
| 3 、 只有人力资源开发才能发挥西部地区的后发优势 | 第17-19页 |
| 第一章 西部地区人力资源开发的现状分析 | 第19-35页 |
| ·西部地区人力资源开发的现状 | 第19-31页 |
| ·人力资源的数量状况 | 第19-20页 |
| ·人力资源的质量状况 | 第20-26页 |
| ·人力资源的结构状况 | 第26-31页 |
| ·西部人力资源开发存在的主要问题及其对跨越式发展的影响 | 第31-35页 |
| ·人口数量增长过快，对西部跨越式发展产生巨大压力 | 第31-32页 |
| ·人力资源开发程度低，人才供给短缺，是西部跨越式发展的最大“瓶颈” | 第32-33页 |
| ·人才资源大量流失，进一步削弱了西部跨越式发展的原动力 | 第33-34页 |
| ·人力资源结构不合理，加剧了西部地区地域、产业发展的不平衡性 | 第34-35页 |
| ·人力资源的二元结构典型，降低了西部地区城市的聚集经济效益 | 第35页 |
| 第二章 西部地区人力资源开发滞后的原因分析 | 第35-46页 |
| ·地理环境条件的限制 | 第35-38页 |
| ·区位劣势明显 | 第36页 |
| ·气候恶劣 | 第36页 |
| ·地形复杂 | 第36-37页 |
| ·交通和通讯落后 | 第37-38页 |
| ·经济严重滞后的障碍 | 第38-41页 |
| ·经济发展水平低 | 第38-39页 |
| ·产业结构水平低 | 第39-40页 |
| ·贫困人口多 | 第40-41页 |
| ·教育发展落后的制约 | 第41-44页 |
| ·教育投入不足 | 第41-42页 |
| ·高等教育滞后 | 第42-43页 |
| ·基础教育落后，国民素质低 | 第43页 |
| ·职业教育不发达，社会力量办学不足 | 第43-44页 |
| ·体制和制度的约束 | 第44-45页 |
| ·传统人事制度缺乏激励竞争机制 | 第44页 |
| ·传统分配制度不合理 | 第44页 |
| ·体制封闭，条块分割严重 | 第44-45页 |
| ·社会保障制度很不完善 | 第45页 |
| ·少数民族某些文化传统与价值观念的抵制 | 第45-46页 |
| 第三章 当前西部地区人力资源开发面临的重大机遇和挑战 | 第46-52页 |
| ·经济全球化--西部人力资源开发的国际背景 | 第47-48页 |
| ·经济全球化为西部人力资源开发提供了开放的国际环境 | 第47页 |
| ·经济全球化为西部人力资源开发提出了新的要求 | 第47-48页 |
| ·全球化的人才竞争增强了人才的主观能动性 | 第48页 |
| ·知识经济--西部人力资源开发的时代背景 | 第48-49页 |
| ·知识经济促进了对人力资源的投资 | 第48页 |
| ·知识经济对人才培养提出了创新性要求 | 第48页 |
| ·知识经济促进了人力资源的深度开发 | 第48-49页 |
| ·西部大开发--西部人力资源开发的国内背景 | 第49-50页 |
| ·投资力度加大，带动了西部经济增长，促进了人力资源的培养 | 第49-50页 |
| ·西部大开发的政策倾斜，有利于西部加强人才的引进和本地人才的开发 | 第50页 |
| ·市场化改革--西部人力资源开发的制度背景 | 第50-52页 |
| ·发挥市场的资源配置效应，提高教育及人力资源的使用效率 | 第51页 |
| ·发挥竞争机制的作用，促进人力资源的自我开发 | 第51页 |
| ·发挥市场机制的作用，增强人力资源开发的有效性 | 第51-52页 |
| 第四章 西部地区人力资源开发的总体思路及对策 | 第52-67页 |
| ·西部地区人力资源开发的总体思路 | 第52页 |
| ·西部地区人力资源开发应遵循的原则 | 第52-54页 |
| ·社会性原则 | 第52-53页 |
| ·国际性原则 | 第53页 |
| ·流动性原则 | 第53-54页 |
| ·实用性原则 | 第54页 |
| ·西部地区人力资源开发应处理好的几个关系 | 第54-55页 |
| ·应处理好人力资源管理与开发的关系 | 第54页 |
| ·应处理好培养本地人才与引进外地人才的关系 | 第54-55页 |
| ·应处理好人力资源的市场化配置与政府宏观调控的关系 | 第55页 |
| ·西部地区人力资源开发的对策 | 第55-67页 |
| ·解放思想，转变观念 | 第56-57页 |
| ·控制人口增长，强调优生优育 | 第57-58页 |
| ·大力发展教育事业，提高人力资源的整体素质 | 第58-61页 |
| ·营造人才培养和利用的硬环境和软环境 | 第61-62页 |
| ·推进人才的市场化进程 | 第62-63页 |
| ·摆脱人才流失的困惑，合理利用和开发西部现有人才 | 第63-64页 |
| ·通过制度创新，实现人力资源的深度开发 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 作者声明 | 第70页 |
