文化资本与企业发展研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 导言:建立分析性框架 | 第10-27页 |
| 一、 选题背景和意义 | 第10-13页 |
| 二、 研究框架和创新点 | 第13-18页 |
| 三、 几个基本假设 | 第18-21页 |
| 四、 若干概念界定 | 第21-27页 |
| 第二章 文化资本与企业发展:理论基础 | 第27-40页 |
| 一、 经济发展理论中的文化因素论 | 第27-29页 |
| 二、 新制度经济学中的文化价值观 | 第29-32页 |
| 三、 企业文化理论与企业经营业绩 | 第32-35页 |
| 四、 社会资本理论与企业竞争优势 | 第35-37页 |
| 五、 生态经济学与企业的可持续发展 | 第37-40页 |
| 第三章 企业制度、制度文化与企业发展 | 第40-61页 |
| 一、 企业制度文化的特征与内涵 | 第40-43页 |
| 二、 产权安排、市场竞争与企业绩效 | 第43-48页 |
| 三、 产权、竞争与企业绩效的实证分析 | 第48-55页 |
| 四、 现代企业制度的文化根源 | 第55-61页 |
| 第四章 创新精神、制度激励与企业发展 | 第61-87页 |
| 一、 企业家创新精神的内涵与功能 | 第61-66页 |
| 二、 企业家精神的内涵与中国企业家精神的缺失 | 第66-72页 |
| 三、 企业家精神的培育机制--制度的角度 | 第72-78页 |
| 四、 转轨时期的企业创新行为比较分析 | 第78-87页 |
| 第五章 人际关系、制度信任与企业发展 | 第87-106页 |
| 一、 合作的演进与团队生产效率 | 第87-90页 |
| 二、 人际资本对企业效率的影响 | 第90-93页 |
| 三、 不同人际信任模式下的企业发展规模 | 第93-97页 |
| 四、 制度安排突破华人企业发展瓶颈 | 第97-106页 |
| 第六章 生态伦理、环境保护与企业可持续发展 | 第106-127页 |
| 一、 生态伦理与可持续发展观的基本思想 | 第106-109页 |
| 二、 生态伦理与企业可持续发展的经济机制分析 | 第109-115页 |
| 三、 生态伦理促进企业从粗放型向集约型经济转变 | 第115-121页 |
| 四、 企业可持续发展的管理伦理观 | 第121-127页 |
| 第七章 案例分析:海尔集团的企业文化与企业发展 | 第127-151页 |
| 一、 企业文化与海尔业绩 | 第127-133页 |
| 二、 海尔文化的核心--创新 | 第133-139页 |
| 三、 海尔创新型文化的支撑体系 | 第139-144页 |
| 四、 红星案例:海尔文化激活“休克鱼” | 第144-151页 |
| 第八章 中国企业文化资本的配置:现状与对策 | 第151-170页 |
| 一、 中国企业文化资本配置的低效率现状 | 第151-160页 |
| 二、 培育企业文化资本的基本模型与对策 | 第160-170页 |
| 第九章 结论与讨论 | 第170-172页 |
| 一、 本课题的主要研究结论 | 第170-171页 |
| 二、 有待进一步研究的问题 | 第171-172页 |
| 参考文献 | 第172-178页 |
