| 绪论 | 第1-10页 |
| 1． 论文的研究背景和意义 | 第6-8页 |
| 2． 本文的研究目标和研究范围 | 第8-9页 |
| 3． 本文的主要内容和结构安排 | 第9-10页 |
| 第一部分 绩效管理相关理论概述 | 第10-18页 |
| 1．1 绩效的概念 | 第10页 |
| 1．2 绩效考评和绩效管理 | 第10-12页 |
| 1．3 绩效管理的过程 | 第12-15页 |
| 1．4 跨国公司绩效管理 | 第15-18页 |
| 第二部分 目标管理和以目标为导向的绩效管理 | 第18-41页 |
| 2．1 目标管理 | 第18-23页 |
| 2．2 目标管理为导向的绩效管理 | 第23-41页 |
| 第三部分 EK公司及其人力资源管理概况 | 第41-46页 |
| 3．1 公司概况 | 第41-45页 |
| 3．2 EK(中国)公司人力资源管理概况 | 第45-46页 |
| 第四部分 EK(中国)公司目标导向绩效管理系统的应用 | 第46-78页 |
| 4．I EK(中国)公司绩效管理系统概况 | 第46-47页 |
| 4．2 工作目标计划 PCP系统(PERFORMANCE COMMITMENT PLAN) | 第47-52页 |
| 4．3 工作表现评估 PA系统(PERFORMANCE ASSESSMENT) | 第52-59页 |
| 4．4 绩效薪酬 PD系统(PAY DELIVERY) | 第59-68页 |
| 4．5 员工发展计划流程 EDPP(EMPLOYEE DEVELOPMENT PLAN) | 第68-77页 |
| 4．6 其他主要相关系统 | 第77-78页 |
| 第五部分 评价与建议 | 第78-94页 |
| 5．1 关于总体 | 第78-81页 |
| 5．2 关于 PCP系统 | 第81-84页 |
| 5．3 关于 PA系统 | 第84-88页 |
| 5．4 关于绩效薪酬 PD系统 | 第88-89页 |
| 5．5 关于 EDPP系统 | 第89-94页 |
| 结束语 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-97页 |
| 后记 | 第97页 |
