| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 1 创业期的中小型高科技企业：机遇与挑战 | 第13-21页 |
| 1．1 我国高科技企业发展的宏观环境和现状 | 第13-14页 |
| 1．2 创业期的中小型高科技企业 | 第14-21页 |
| 1．2．1 处于创业期的中小型高科技企业的界定 | 第14-16页 |
| 1．2．2 处于创业期的中小型高科技企业的特点 | 第16-17页 |
| 1．2．3 处于创业期的中小型高科技企业所面临的问题 | 第17-19页 |
| 1．2．4 解决激励和体制问题的良方——期权激励制度 | 第19-21页 |
| 2 股票期权激励制度：理论与实践 | 第21-57页 |
| 2．1 股票期权的概念 | 第21-22页 |
| 2．2 股票期权激励的理论基础 | 第22-36页 |
| 2．2．1 委托代理理论 | 第22-26页 |
| 2．2．2 契约的不完备性理论 | 第26-31页 |
| 2．2．3 剩余索取权理论 | 第31-36页 |
| 2．3 股票期权制度的历史回顾 | 第36-40页 |
| 2．3．1 股票期权制度的产生 | 第36页 |
| 2．3．2 股票期权制度的风靡与探索 | 第36-37页 |
| 2．3．3 股票期权制度的潮流与发展趋势 | 第37-39页 |
| 2．3．4 总结与展望 | 第39-40页 |
| 2．4 股票期权在中国的实践与应用 | 第40-44页 |
| 2．5 股票期权概述 | 第44-47页 |
| 2．5．1 股票期权制度 | 第44-46页 |
| 2．5．2 股权激励 | 第46-47页 |
| 2．5．3 经理人员报酬一体化方案 | 第47页 |
| 2．6 股票期权的种类与比较 | 第47-50页 |
| 2．6．1 激励性股票期权 | 第47-48页 |
| 2．6．2 无条件股票期权 | 第48-49页 |
| 2．6．3 比较 | 第49-50页 |
| 2．7 股票期权的特点、要素与作用 | 第50-52页 |
| 2．7．1 特点 | 第50页 |
| 2．7．2 要素 | 第50-51页 |
| 2．7．3 作用 | 第51-52页 |
| 2．8 股票期权激励的实现条件 | 第52-54页 |
| 2．9 股票期权的正负效应 | 第54-57页 |
| 2．9．1 正面效应 | 第54-55页 |
| 2．9．2 负面效应 | 第55-57页 |
| 3 创业期的中小型高科技企业的股份期权激励 | 第57-70页 |
| 3．1 国家对中小型高科技企业实施期权激励的支持 | 第57-59页 |
| 3．2 中小型高科技企业在创业期实施期权激励的意义 | 第59-60页 |
| 3．3 中小型高科技企业在创业期实施期权制度的可行性探讨 | 第60-65页 |
| 3．3．1 在中小型高科技企业实施期权激励制度所面临的困难 | 第60-61页 |
| 3．3．2 在非上市公司实施期权激励的良方——股份期权 | 第61-62页 |
| 3．3．3 解决股份的来源 | 第62-64页 |
| 3．3．4 中小型高科技企业在创业期实施股份期权激励的其它要素 | 第64-65页 |
| 3．4 中小型高科技企业在创业期实施期权制度的前提条件 | 第65-67页 |
| 3．5 创业期的中小型高科技企业期权制度体系的阶段性特征 | 第67-70页 |
| 4 创业期中小型高科技企业期权制度的实例设计 | 第70-77页 |
| 4．1 E公司情况简介 | 第70-71页 |
| 4．2 期权激励制度的决策和执行机构 | 第71-72页 |
| 4．2．1 期权激励委员会的组成 | 第71页 |
| 4．2．2 期权激励委员会的职责 | 第71-72页 |
| 4．3 受益人 | 第72页 |
| 4．4 期权来源 | 第72-73页 |
| 4．5 期权分配方式 | 第73-75页 |
| 4．6 期权受益人的离职、退休和死亡 | 第75页 |
| 4．7 公司的并购和上市 | 第75-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-80页 |
