| 引言 | 第1-9页 |
| 第一章 企业经营者激励约束机制的一般理论考察 | 第9-16页 |
| 第一节 古典、新古典的企业理论与经营者激励约束机制 | 第9-10页 |
| 第二节 制度学派的企业理论与经营者激励约束机制 | 第10-11页 |
| 第三节 团队理论与经营者激励约束机制 | 第11-13页 |
| 第四节 不完全合同下的委托代理理论与经营者激励约束机制 | 第13-16页 |
| 第二章 国有企业经营者激励约束机制的历史回顾与现状分析 | 第16-21页 |
| 第一节 国有企业经营者的角色变迁 | 第16-17页 |
| 第二节 传统国有企业经营者激励约束机制的特点及其局限 | 第17-18页 |
| 第三节 国有企业经营者激励约束机制运行现状及主要问题 | 第18-21页 |
| 第三章 国有企业经营者激励约束机制设计的核心和原则 | 第21-27页 |
| 第一节 我国国有企业中委托代理关系的特殊性考察 | 第21-23页 |
| 第二节 经营者激励约束机制设计的核心：剩余控制权与剩余索取权的统一 | 第23-24页 |
| 第三节 经营者激励约束机制设计的原则 | 第24-27页 |
| 第四章 国有企业经营者激励机制重构 | 第27-38页 |
| 第一节 年薪制探析 | 第27-30页 |
| 第二节 股票期权制度探析 | 第30-35页 |
| 第三节 建立科学的精神激励机制 | 第35-38页 |
| 第五章 国有企业经营者监督约束机制重构 | 第38-46页 |
| 第一节 国有企业经营者内部监督约束机制重构 | 第38-40页 |
| 第二节 国有企业经营者外部约束监督机制重构 | 第40-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 谢辞 | 第47页 |
