| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·劳务派遣的法律关系 | 第10页 |
| ·关于派遣劳动者的权益保护的建议 | 第10-11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 劳务派遣中被派遣劳动者的特殊性 | 第12-16页 |
| ·劳务派遣中被派遣劳动者法律地位的特殊性 | 第12-14页 |
| ·被派遣劳动者在劳务派遣关系中地位的特殊性 | 第12-13页 |
| ·被派遣劳动者在用人单位内的地位的特殊性 | 第13-14页 |
| ·被派遣劳动者权益保护的特殊性 | 第14-16页 |
| ·法律保护的特殊性 | 第14页 |
| ·工会维护权益的特殊性 | 第14-16页 |
| 第3章 被派遣劳动者的权益保护的不足及原因 | 第16-23页 |
| ·我国被派遣劳动者权益保护的现状 | 第16-20页 |
| ·劳动关系不稳定 | 第16-17页 |
| ·对被派遣劳动者的平等保护不足 | 第17-18页 |
| ·劳务派遣单位的设立不规范 | 第18-19页 |
| ·劳务派遣的范围被随意扩大 | 第19页 |
| ·责任规定不明确 | 第19-20页 |
| ·劳动争议解决的方式欠缺 | 第20页 |
| ·原因分析 | 第20-23页 |
| ·由劳务派遣的特殊性决定 | 第20-21页 |
| ·由我国的现状决定 | 第21-23页 |
| 第4章 评析《劳动合同法》对被派遣劳动者的权益保护 | 第23-33页 |
| ·《劳动合同法》对被派遣劳动者的权益保护 | 第23-30页 |
| ·明确了劳务派遣中三方的劳动关系 | 第23-25页 |
| ·强调了对被派遣劳动者的平等保护 | 第25-27页 |
| ·规范了劳务派遣单位的设立 | 第27-28页 |
| ·限制了劳务派遣的适用范围 | 第28-29页 |
| ·规定了责任的承担 | 第29-30页 |
| ·《劳动合同法》的不足 | 第30-33页 |
| ·对被派遣劳动者加入工会的规定不足 | 第30页 |
| ·劳务派遣公司设立规定的缺陷 | 第30-31页 |
| ·对用工单位的责任追究规定不足 | 第31页 |
| ·劳动争议的解决欠缺 | 第31-33页 |
| 第5章 被派遣劳动者权益保护的完善 | 第33-38页 |
| ·对完善《劳动合同法》的一些建议 | 第33-36页 |
| ·加强对被派遣劳动者加入工会的立法 | 第33页 |
| ·对劳务派遣公司的设立予以特别规定 | 第33-34页 |
| ·合理设计用工单位的责任 | 第34-35页 |
| ·合理设计劳动争议解决制度 | 第35-36页 |
| ·推行劳务派遣工集体合同 | 第36页 |
| ·建议设立劳务派遣行业协会 | 第36-37页 |
| ·强化劳动保障部门对劳务派遣的监督力度 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |