我国劳动争议处理体制的反思与重构
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·选题研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 第2章 我国劳动争议处理体制存在的问题 | 第15-27页 |
| ·劳动立法过于原则、滞后 | 第15-16页 |
| ·法律体系不健全，立法滞后 | 第15页 |
| ·立法不统一，法律法规之间有冲突 | 第15-16页 |
| ·劳动立法过于原则 | 第16页 |
| ·现行制度设计不利于劳动争议的解决 | 第16-21页 |
| ·劳动争议处理制度程序冗长，成本高 | 第16-18页 |
| ·劳动争议处理中“三方原则”虚化 | 第18-20页 |
| ·仲裁前置有违公平、效益 | 第20-21页 |
| ·司法部门在法律适用上存在问题 | 第21-24页 |
| ·实体法适用上的问题 | 第21-22页 |
| ·程序法适用上的问题 | 第22-24页 |
| ·劳动争议处理人员素质欠缺 | 第24-27页 |
| ·调解人员素质不高，难以胜任调解工作 | 第24页 |
| ·劳动争议仲裁员配置不足，专业化程度低 | 第24-25页 |
| ·劳动案件审判人员专业化程度偏低 | 第25-27页 |
| 第3章 我国现行劳动争议处理体制存在问题的原因 | 第27-31页 |
| ·重刑轻民的传统法律文化影响 | 第27-28页 |
| ·劳动者维权意识不强 | 第28-29页 |
| ·市场经济不发达 | 第29页 |
| ·劳动立法技术不高 | 第29-31页 |
| 第4章 我国劳动争议处理体制的重构 | 第31-45页 |
| ·树立“公正与效率”意识 | 第31-33页 |
| ·坚持实体公正与程序公正的统一 | 第31-32页 |
| ·公正优先，兼顾效率 | 第32-33页 |
| ·建立“裁审分离，各自终局”的双轨制 | 第33-35页 |
| ·完善劳动法律体系 | 第35-36页 |
| ·确立劳动争议处理相关制度 | 第36-40页 |
| ·构建企业内部劳动争议预防处理机制 | 第36-38页 |
| ·实施强制调解制度 | 第38-39页 |
| ·建立劳动公益诉讼制度 | 第39-40页 |
| ·贯彻落实“三方原则” | 第40-41页 |
| ·完善劳动争议处理机构 | 第41-43页 |
| ·加强劳动争议仲裁机构的实体化建设 | 第41-42页 |
| ·建构“特别专审非独立型”劳动司法机构 | 第42-43页 |
| ·提高劳动争议处理人员素质 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
