工资分配问题及立法回应
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究内容及方法 | 第13-14页 |
| 第2章 当前我国工资分配领域中存在的社会问题 | 第14-27页 |
| ·工资拖欠现象比较严重 | 第16-17页 |
| ·工资不合理差距大且呈扩张趋势 | 第17-25页 |
| ·从基尼系数看我国收入差距的危险性 | 第17-18页 |
| ·行业差距凸显出我国工资差距的不合理性 | 第18-20页 |
| ·从地区差距看我国工资差距的不合理性 | 第20-22页 |
| ·性别差距表现出的我国工资差距的不合理性 | 第22-24页 |
| ·从差距发展趋势预测我国工资不合理性的扩大化 | 第24页 |
| ·工资不合理差距的社会危害 | 第24-25页 |
| ·工资功能被弱化 | 第25-27页 |
| 第3章 我国工资管理制度的批判性分析 | 第27-36页 |
| ·我国工资管理制度存在的明显缺陷 | 第28-32页 |
| ·市场工资指导价格制度表现出来的缺陷 | 第28-29页 |
| ·工资增长指导线制度表现出来的缺陷 | 第29-30页 |
| ·最低工资制度存在的缺陷 | 第30-31页 |
| ·工资集体协商制度存在的缺陷 | 第31-32页 |
| ·现有工资法律对相关制度支撑诉求的弱回应 | 第32-36页 |
| ·对社会保障制度支撑诉求的弱回应 | 第33-34页 |
| ·对税收制度支撑诉求的弱回应 | 第34-36页 |
| 第4章 工资法的回应机制 | 第36-48页 |
| ·工资法必须回应分配领域中的问题 | 第36-37页 |
| ·工资立法模式 | 第37-38页 |
| ·工资立法的目的解释 | 第38-39页 |
| ·工资立法的目的及层次性 | 第38页 |
| ·工资立法目的的支配性地位 | 第38-39页 |
| ·工资法的基本原则 | 第39-42页 |
| ·公平原则 | 第39-40页 |
| ·发展原则 | 第40-41页 |
| ·倾斜保护原则 | 第41页 |
| ·区别管理原则 | 第41-42页 |
| ·工资法的基本制度内容 | 第42-48页 |
| ·支付保障制度 | 第42-43页 |
| ·工资限额制度 | 第43-45页 |
| ·工资宏观调控制度的完善 | 第45-46页 |
| ·法律责任 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 攻读学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
