汉子保健连锁股份有限公司企业文化改进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-27页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·相关文献综述 | 第14-20页 |
| ·企业文化概述 | 第14-16页 |
| ·国外企业文化研究动向 | 第16页 |
| ·国内企业文化研究状况 | 第16-20页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·汉子保健公司简介及行业发展介绍 | 第21-27页 |
| ·汉子保健的崛起和发展 | 第21-23页 |
| ·汉子保健的产品与服务 | 第23-24页 |
| ·足浴保健的概念和作用 | 第24页 |
| ·足浴行业发展的机遇和挑战 | 第24-27页 |
| 第2章 汉子保健企业文化问题的调查分析 | 第27-43页 |
| ·汉子保健企业文化的历史回顾 | 第27-30页 |
| ·汉子保健企业文化现状分析 | 第27-29页 |
| ·汉子保健企业文化存在问题的提出 | 第29-30页 |
| ·汉子保健企业文化的问题调查 | 第30-35页 |
| ·汉子保健企业文化调查方案设计 | 第30-31页 |
| ·汉子保健企业文化调查实施及统计 | 第31-35页 |
| ·汉子保健企业文化的调查问卷结果分析 | 第35-43页 |
| ·员工基本情况调查分析 | 第35-36页 |
| ·企业文化问题调查分析 | 第36-43页 |
| 第3章 汉子保健企业理念文化的提升 | 第43-57页 |
| ·核心价值观的提升 | 第43-46页 |
| ·汉子保健企业核心价值观的提炼 | 第43-46页 |
| ·汉子保健企业核心价值观的诠释 | 第46页 |
| ·管理价值观的提升 | 第46-53页 |
| ·改善目标管理观 | 第46-47页 |
| ·加强人本管理观 | 第47-49页 |
| ·提高员工自觉性管理观 | 第49-51页 |
| ·管理者与被管理者互动提升的管理 | 第51-53页 |
| ·经营价值观的提升 | 第53-57页 |
| ·汉子保健的经营理念和经营守则 | 第53-54页 |
| ·树立内在诚信的经营观 | 第54页 |
| ·讲求利益相关者互赢的经营观 | 第54-55页 |
| ·坚持可持续发展的经营观 | 第55-56页 |
| ·建立预警性反危机的经营观 | 第56页 |
| ·树立快速应变的经营观 | 第56-57页 |
| 第4章 汉子保健企业制度文化的改进 | 第57-69页 |
| ·汉子保健组织结构的改进 | 第57-61页 |
| ·汉子保健组织结构存在的问题 | 第57-58页 |
| ·组织结构图的更新 | 第58页 |
| ·重要部门和岗位的职位说明书 | 第58-61页 |
| ·汉子保健规章制度的改进 | 第61-63页 |
| ·管理制度与人本主义的结合点是契约规则 | 第62页 |
| ·薪酬制度与绩效考核的关键是员工激励 | 第62页 |
| ·企业制度应与企业理念文化保持高度一致 | 第62-63页 |
| ·汉子保健人事结构与规范的改进 | 第63-69页 |
| ·汉子保健人事结构图的构架 | 第63页 |
| ·汉子保健人事岗位说明书 | 第63-66页 |
| ·完善企业人事制度 | 第66-67页 |
| ·做好企业用人管理 | 第67-68页 |
| ·提升员工的工作满意度 | 第68-69页 |
| 第5章 汉子保健企业文化改进的配套措施 | 第69-80页 |
| ·汉子保健企业文化改进的经营配套措施 | 第69-74页 |
| ·建立融入核心价值观的汉子经营管理模式 | 第69-70页 |
| ·完善沟通机制和沟通渠道 | 第70-71页 |
| ·创造品牌和提升品牌 | 第71-72页 |
| ·创造全方位的比较优势 | 第72页 |
| ·履行企业社会责任 | 第72-74页 |
| ·汉子保健企业文化改进的培训措施 | 第74-75页 |
| ·提高员工对企业文化的认识 | 第74页 |
| ·汉子保健企业理念的培训 | 第74页 |
| ·汉子保健公司制度的培训 | 第74-75页 |
| ·汉子保健员工礼仪的培训 | 第75页 |
| ·汉子保健企业文化改进的行为强化 | 第75-77页 |
| ·改变工作环境强化企业文化 | 第75-76页 |
| ·举行特殊的仪式活动强化企业文化 | 第76页 |
| ·树立模范人物强化企业文化 | 第76-77页 |
| ·通过传奇故事强化企业文化 | 第77页 |
| ·汉子保健企业文化改进的制度保障 | 第77-78页 |
| ·建立企业文化制度 | 第77-78页 |
| ·撰写企业文化发展纲要 | 第78页 |
| ·制作企业员工手册 | 第78页 |
| ·汉子保健企业文化改进的经费支持 | 第78-80页 |
| ·良好的企业经营业绩支撑 | 第78页 |
| ·有效的财务管理策略支持 | 第78-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附录 A 汉子保健企业文化调查问卷 | 第85-87页 |
