| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题的国内外研究现状述评 | 第7-8页 |
| ·国内研究现状述评 | 第7页 |
| ·国外研究的历史与现状 | 第7-8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·基本内容 | 第9-11页 |
| ·主要思想 | 第9-11页 |
| ·重点和难点 | 第11页 |
| ·创新之处 | 第11页 |
| ·选题的研究思路和方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 私营企业劳资关系实证研究 | 第13-18页 |
| ·问卷设计 | 第13页 |
| ·私营企业主调查问卷 | 第13页 |
| ·私营企业员工调查问卷 | 第13页 |
| ·样本特性 | 第13-18页 |
| ·样本结果 | 第13-17页 |
| ·温州私营企业劳资关系现状 | 第17-18页 |
| 第三章 我国私营企业构建和谐劳资关系的必要条件分析 | 第18-25页 |
| ·私营企业主也是社会主义建设者 | 第18-22页 |
| ·雇佣劳动者是在社会主义市场经济条件下从事生产劳动 | 第22-23页 |
| ·社会主义市场经济下劳动与资本的新型结合方式分析 | 第23-25页 |
| 第四章 我国私营企业劳资关系存在的问题及原因 | 第25-29页 |
| ·我国私营企业劳资关系存在的问题 | 第25-27页 |
| ·劳动合同问题 | 第25页 |
| ·劳动时间问题 | 第25-26页 |
| ·劳动报酬问题 | 第26页 |
| ·劳动者基本保障问题 | 第26-27页 |
| ·我国私营企业劳资关系存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| ·劳资双方地位、力量的失衡 | 第27页 |
| ·政府干预的力度不够 | 第27页 |
| ·制度改革和法制建设滞后 | 第27页 |
| ·劳资关系主体观念上的偏差 | 第27-29页 |
| 第五章 劳资关系调节机制 | 第29-44页 |
| ·国外劳资关系调节机制（三方调节机制） | 第29-36页 |
| ·雇主组织 | 第29-32页 |
| ·工会组织 | 第32-33页 |
| ·政府 | 第33-35页 |
| ·西方市场经济发达国家三方机制的运用模式 | 第35-36页 |
| ·三方调节机制在中国 | 第36-44页 |
| ·雇主组织 | 第36-38页 |
| ·工会组织 | 第38-39页 |
| ·政府 | 第39-41页 |
| ·中国劳资关系三方调节机制的运用模式 | 第41-43页 |
| ·中国劳资关系三方调节机制运行中存在的问题 | 第43-44页 |
| 第六章 私营企业构建和谐劳资关系的对策分析 | 第44-50页 |
| ·完善三方协调机制是构建和谐劳资关系的实现途径 | 第44-46页 |
| ·政府的有效监管是构建和谐劳资关系的根本保证 | 第46-47页 |
| ·加强企业的规范管理是构建和谐劳资关系的关键环节 | 第47页 |
| ·工会采取正确的维权方式是私营企业构建和谐劳资关系的必要条件 | 第47-48页 |
| ·加强社会责任建设是构建和谐劳资关系的重要保障 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53页 |
