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美国职前教师的教育实践能力培养研究--以PDS模式和UTR模式为例

摘要第1-7页
Abstract第7-9页
导论第9-25页
 (一) 问题的提出第9-11页
 (二) 文献综述第11-21页
 (三) 核心概念界定第21-23页
 (四) 本研究设计第23-25页
一、美国职前教师的教育实践能力培养背景第25-31页
 (一) 社会诉求第25-26页
 (二) 时代挑战第26-27页
 (三) 理论支撑第27-28页
 (四) 现实准备第28-31页
二、美国职前教师的教育实践能力培养体系第31-41页
 (一) 培养目标第31-32页
 (二) 培养保障第32-35页
 (三) 培养内容第35-37页
 (四) 培养评价第37-41页
三、美国职前教师教育实践能力培养的实施模式第41-55页
 (一) PDS模式(专业发展学校模式)第42-49页
 (二) UTR模式(城市教师驻校模式)第49-55页
四、美国职前教师教育实践能力培养的实施成效第55-61页
 (一) 实践反思取向的培养思路提升了实习生的反思能力第55-56页
 (二) 兼顾职前职后的硕士层次培养项目提高了未来教师的留任率第56-57页
 (三) 持续稳定的三方合作关系保证了指导教师间的团结协作第57-58页
 (四) 细致严格的评价标准与工具确保了实习生的培养质量第58页
 (五) 特殊教育类课程的渗透促进了未来教师特殊教育能力的养成第58-61页
五、美国职前教师教育实践能力培养对我国的启示第61-67页
 (一) 建立实践反思取向的培养思路,重视师范生的反思能力第61-62页
 (二) 合理安排理论课程学习和临床实践锻炼,均衡二者的关系第62-63页
 (三) 加强大学与中小学的合作,重视对临床专家资源的整合第63-64页
 (四) 构建完备的教育实践能力评价标准,把好师范生质量关第64-67页
结语第67-69页
参考文献第69-77页
致谢第77-78页

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