| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目次 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 文献综述和研究回顾 | 第12-25页 |
| ·工作家庭促进的理论及相关研究 | 第12-15页 |
| ·家庭友好计划的理论及相关研究 | 第15-18页 |
| ·工作家庭文化的理论及相关研究 | 第18-20页 |
| ·工作家庭文化在家庭友好计划对工作家庭关系的影响过程中的作用 | 第20-23页 |
| ·研究总结与问题提出 | 第23-25页 |
| 3 研究构思与研究方法 | 第25-31页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究构思与假设 | 第25-26页 |
| ·研究变量与测量工具 | 第26-28页 |
| ·研究取样 | 第28-30页 |
| ·统计分析方法 | 第30-31页 |
| 4 研究结果与分析 | 第31-55页 |
| ·量表分析 | 第31-34页 |
| ·家庭友好计划项目设计 | 第34-35页 |
| ·家庭友好计划和工作家庭文化对工作家庭促进的影响 | 第35-44页 |
| ·家庭友好计划、工作家庭文化及工作家庭促进对组织情感承诺的影响 | 第44-48页 |
| ·家庭友好计划、工作家庭文化及工作家庭促进对工作满意感的影响 | 第48-51页 |
| ·关于工作家庭促进的描述统计分析 | 第51-55页 |
| 5 研究讨论 | 第55-62页 |
| ·管理支持在家庭友好计划与工作家庭促进间的中介作用 | 第55-56页 |
| ·对职业发展的影响在家庭友好计划和工作家庭促进之间的缓冲作用 | 第56-57页 |
| ·工作的时间要求在家庭友好计划和工作家庭促进之间的缓冲作用 | 第57页 |
| ·家庭友好计划、工作家庭文化及工作家庭促进对组织情感承诺的影响 | 第57-58页 |
| ·家庭友好计划、工作家庭文化及工作家庭促进对工作满意感的影响 | 第58-59页 |
| ·人口统计变量对工作家庭促进的影响 | 第59-62页 |
| 6 总结 | 第62-66页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·研究意义 | 第62-63页 |
| ·本研究的不足和未来研究的展望 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-74页 |
| 附录 | 第74-79页 |
| 作者简历 | 第79页 |
