| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·影响人误的组织管理因素国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·HRA国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第14页 |
| ·研究的目的 | 第14页 |
| ·研究的意义 | 第14页 |
| ·研究的内容与创新之处 | 第14-15页 |
| ·论文的结构 | 第15-16页 |
| 第2章 复杂人-机系统中组织管理因素致误机理分析 | 第16-40页 |
| ·组织层面上人因可靠性的涵义 | 第16-21页 |
| ·组织的定义 | 第16页 |
| ·组织失误的涵义及其对人因事件影响的重要性 | 第16-19页 |
| ·组织失误（因素）促使显形失误的发生 | 第19-21页 |
| ·组织管理因素致误机理分析 | 第21-24页 |
| ·组织管理波动的表现形式 | 第21-23页 |
| ·组织管理失误的成因分析 | 第23-24页 |
| ·复杂人-机系统中组织管理因素对人员行为的影响 | 第24-40页 |
| ·人的认知行为过程 | 第24-29页 |
| ·影响作业人员行为的组织管理因素 | 第29-37页 |
| ·组织管理因素对作业人员的影响 | 第37-38页 |
| ·组织管理因素对作业人员认知行为的影响分布 | 第38-40页 |
| 第3章 考虑组织管理因素的人因可靠性分析方法 | 第40-55页 |
| ·考虑组织管理因素的人因可靠性分析方法综述 | 第40页 |
| ·考虑组织管理因素的人因可靠性分析方法简介 | 第40-55页 |
| ·THERP | 第40-42页 |
| ·HCR | 第42-45页 |
| ·ATHEANA | 第45-47页 |
| ·CREAM | 第47-49页 |
| ·决策树方法 | 第49-51页 |
| ·THERP＋HCR | 第51-55页 |
| 第4章 考虑组织管理因素整体可靠性影响的改进THERP+HCR方法 | 第55-73页 |
| ·用层次分析法分析组织管理因素权重 | 第56-65页 |
| ·层次分析法的基本原理 | 第56页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第56-58页 |
| ·应用层次分析法分析组织管理因素 | 第58-65页 |
| ·组织管理因素到THERP+HCR的映射方法 | 第65-67页 |
| ·计算各组织管理因素的权重和 | 第65-67页 |
| ·根据权重和确定修正系数 | 第67页 |
| ·组织管理因素到THERP+HCR的映射 | 第67页 |
| ·考虑组织整体影响的改进THERP+HCR方法的操作步骤 | 第67-73页 |
| ·建立决策树的过程 | 第67-71页 |
| ·求组织管理因素的权重和 | 第71页 |
| ·根据权重和确定修正系数 | 第71页 |
| ·利用THERP+HCR方法计算人误率p | 第71-72页 |
| ·系数修正得最终失误率 | 第72-73页 |
| 第5章 考虑组织整体可靠性影响的改进THERP+HCR分析方法应用实例 | 第73-84页 |
| ·事件描述 | 第73页 |
| ·THERP+HCR分析 | 第73-78页 |
| ·事件名称 | 第73页 |
| ·事件背景 | 第73页 |
| ·事件序列 | 第73-74页 |
| ·事件成功准则 | 第74页 |
| ·调查与访谈结论 | 第74-75页 |
| ·事件分析 | 第75页 |
| ·建模与计算 | 第75-78页 |
| ·考虑组织管理因素整体可靠性影响 | 第78-84页 |
| ·建立一张包括所有组织管理影响因素在内的列表 | 第78页 |
| ·对影响因子列表进行专家分析和筛选 | 第78-79页 |
| ·确定决策树逻辑 | 第79-80页 |
| ·确定组织管理因素权重I值 | 第80-81页 |
| ·辨识每个因素的不同影响形式,赋值得到QV值 | 第81-82页 |
| ·求组织管理因素的权重和 | 第82页 |
| ·根据权重和确定修正系数 | 第82-83页 |
| ·计算最终失误率 | 第83页 |
| ·分析与讨论 | 第83-84页 |
| 第6章 结论与展望 | 第84-86页 |
| ·结论 | 第84页 |
| ·本文的不足及后续工作 | 第84-85页 |
| ·展望 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 附录 | 第91页 |
