| 内容提要 | 第1-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·党中央十七大报告提出打造世界装备制造业的人才目标 | 第10-12页 |
| ·国内各城市对人才的竞争日益加剧 | 第12页 |
| ·人才资源的定义及研究的理论意义与现实意义 | 第12-17页 |
| ·人才资源的定义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·促进劳动者就业选择的需要 | 第15页 |
| ·强化职业教育及职业培训的需要 | 第15-17页 |
| 第二章 沈阳地区人力资源的基本状况及分布 | 第17-24页 |
| ·沈阳人才资源的基本状况 | 第17-20页 |
| ·人才资源总量丰富 | 第17-18页 |
| ·人才的质量不能满足企业的要求 | 第18页 |
| ·人才资源结构和素质仍滞后于经济发展要求 | 第18-19页 |
| ·人才资源优势明显 | 第19-20页 |
| ·沈阳人才资源结构分布 | 第20-24页 |
| ·人才年龄结构 | 第20-21页 |
| ·人力资源的职称结构分析 | 第21页 |
| ·人力资源的学历结构分析 | 第21-22页 |
| ·人才产业结构分析 | 第22-23页 |
| ·人才的城乡结构分析 | 第23-24页 |
| 第三章 沈阳人才的供需状况 | 第24-35页 |
| ·各种所有制人才需求情况 | 第24-28页 |
| ·各类所有制人才需求质量都有提高，但各有侧重 | 第25-28页 |
| ·沈阳工业人才的需求状况 | 第28-31页 |
| ·优势产业人才在人才总量中的比重不断提高 | 第28页 |
| ·沈阳市优势产业与全市人才需求增量情况 | 第28-30页 |
| ·沈阳优势产业人才质量将不断提高，成为沈阳不断获得技术进步的保障 | 第30页 |
| ·高学历人才比重不断提高，低学历人才需求下降很快 | 第30-31页 |
| ·中青年人才成为人才队伍的主力军 | 第31页 |
| ·沈阳人才资源供给渠道情况及趋势 | 第31-35页 |
| ·沈阳各高校在校生、毕业生数量及专业设置情况 | 第32页 |
| ·沈阳每年引进高层次人才情况 | 第32-35页 |
| 第四章 沈阳人才发展中的问题 | 第35-40页 |
| ·技能型工业人才缺乏 | 第35-36页 |
| ·人员构成类型不合理 | 第36页 |
| ·高技能型人才构成数量偏低 | 第36-37页 |
| ·高端人才队伍建设不足 | 第37页 |
| ·教育质量总体偏低 | 第37-38页 |
| ·人才中介机构数量发展不健全 | 第38页 |
| ·人才引进力度缺乏 | 第38-39页 |
| ·严格的用人标准导致大量人才流失 | 第39-40页 |
| 第五章 沈阳实施人才强市战略实施办法 | 第40-51页 |
| ·沈阳人才加强人才队伍建设指导思想和总体目标 | 第40-41页 |
| ·沈阳人才加强人才队伍建设的指导思想 | 第40页 |
| ·沈阳人才加强人才队伍建设的总体目标 | 第40-41页 |
| ·沈阳人才队伍建设应坚持以下基本原则 | 第41-42页 |
| ·坚持把加快沈阳老工业基地振兴作为人才队伍建设的根本出发点 | 第41页 |
| ·坚持突出重点与整体推进相结合 | 第41页 |
| ·坚持把能力建设作为人才资源开发的主题 | 第41页 |
| ·坚持不断创新选人用人机制 | 第41-42页 |
| ·沈阳实施人才强市战略具体措施 | 第42-45页 |
| ·实行技能人才培养多元化 | 第42页 |
| ·以企业为主体，开展在职技工技能提升培训 | 第42页 |
| ·加强教育机构培训质量，实行校企合作 | 第42-43页 |
| ·建立高技能人才培训体系 | 第43-45页 |
| ·加强现有技师学院和重点技工学校建设 | 第43-44页 |
| ·加快发展沈阳职业技术学院 | 第44页 |
| ·抓好国家级高技能人才培训基地建设 | 第44页 |
| ·充分发挥民办技工培训机构的作用 | 第44页 |
| ·充分发挥开放式的公共实训基地作用 | 第44-45页 |
| ·搭建技能开发服务平台 | 第45-46页 |
| ·搭建市场网络和工作平台 | 第45页 |
| ·加强职业技能鉴定工作 | 第45页 |
| ·加大高层次、高技能的引进工作 | 第45-46页 |
| ·鼓励和发展人才中介机构的数量，以满足企业对高端人才的需求 | 第46页 |
| ·加大职业技能开发资金投入力度 | 第46-48页 |
| ·设立市技能开发专项资金 | 第46-47页 |
| ·做到多渠道筹集资金 | 第47页 |
| ·企业要加大技术工人培训的资金投入力度 | 第47-48页 |
| ·建立技工成长的激励保护机制 | 第48-49页 |
| ·严格执行就业准入制度 | 第48页 |
| ·建立和完善技能人才的绩效评价、激励机制 | 第48页 |
| ·建立对高技能人才的津贴制度 | 第48-49页 |
| ·积极探索培训成果和技术工人有偿使用的办法 | 第49页 |
| ·提高行业薪酬标准，创造一流的薪酬激励机制 | 第49页 |
| ·建立可持续性的培养机制 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 论文摘要 | 第56-58页 |
| Abstract | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
