| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-12页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-13页 |
| 第2章 《劳动合同法》的立法背景及特征分析 | 第13-23页 |
| ·《劳动合同法》的立法背景 | 第13-16页 |
| ·劳动合同制度的起源与发展 | 第13-14页 |
| ·我国劳动合同制度的发展 | 第14-16页 |
| ·《劳动合同法》与《劳动法》及原有法规政策的主要区别 | 第16-23页 |
| ·扩大了适用范围 | 第16-17页 |
| ·突出了劳动关系长期化导向 | 第17-19页 |
| ·规范了劳动用工管理 | 第19-22页 |
| ·严格了规章制度制订 | 第22页 |
| ·加大了违法用工成本 | 第22-23页 |
| 第3章 金科公司人力资源管理现状 | 第23-31页 |
| ·金科公司简介 | 第23-26页 |
| ·基本情况 | 第23-24页 |
| ·发展状况 | 第24-26页 |
| ·金科公司人力资源现状 | 第26-28页 |
| ·人力资源基本情况 | 第26-27页 |
| ·人员流动状况 | 第27-28页 |
| ·金科公司人力资源管理体系现状 | 第28-31页 |
| ·人力资源管理体系概况 | 第28-29页 |
| ·劳动合同签订情况 | 第29-31页 |
| 第4章 《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响 | 第31-46页 |
| ·招聘录用 | 第31-35页 |
| ·金科公司招聘录用现状 | 第31-34页 |
| ·《劳动合同法》对招聘录用的影响 | 第34-35页 |
| ·培训管理 | 第35-38页 |
| ·金科公司培训管理现状 | 第36-37页 |
| ·《劳动合同法》对培训管理的影响 | 第37-38页 |
| ·绩效考核 | 第38-41页 |
| ·金科公司绩效考核现状 | 第39-40页 |
| ·《劳动合同法》对绩效考核的影响 | 第40-41页 |
| ·薪酬管理 | 第41-46页 |
| ·金科公司薪酬管理现状 | 第41-43页 |
| ·《劳动合同法》对薪酬管理的影响 | 第43-46页 |
| 第5章 《劳动合同法》对金科公司人力资源管理影响的对策 | 第46-57页 |
| ·综合对策 | 第46-48页 |
| ·招聘录用的具体对策 | 第48-51页 |
| ·培训管理的具体对策 | 第51-53页 |
| ·绩效考核的具体对策 | 第53-54页 |
| ·薪酬管理的具体对策 | 第54-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·不足与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录1 | 第62-69页 |
| 附录2 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第72页 |
