| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第7-9页 |
| 1.问题的提出与选题之意义 | 第7-8页 |
| 2.本文的结构安排 | 第8-9页 |
| 第一章 人力资源派遣业的基本特征 | 第9-20页 |
| 第一节 人力资源派遣业的特征 | 第9-13页 |
| 1.人力资源派遣业的缘起 | 第9-10页 |
| 2.人力资源派遣业的基本含义 | 第10页 |
| 3.人力资源派遣业的特征 | 第10-11页 |
| 4.人力资源派遣业的优势 | 第11-13页 |
| 第二节 人力资源派遣业的各方关系及操作流程、运行模式 | 第13-16页 |
| 1.人力资源派遣业各方关系 | 第13-14页 |
| 2.操作流程及运行模式 | 第14-15页 |
| 3.人力资源派遣业三方的责权利及其法律关系 | 第15-16页 |
| 第三节 人力资源派遣业的相关理论 | 第16-20页 |
| 1.人力资源派遣业的产生发展原因 | 第16-17页 |
| 2.交易费用理论 | 第17-18页 |
| 3.企业核心竞争力理论 | 第18-20页 |
| 第二章 中国人力资源派遣业的兴起及其面临问题 | 第20-26页 |
| 第一节 中国人力资源派遣业发展历程极其发展状况 | 第20-22页 |
| 1.中国人力资源派遣起源 | 第20-21页 |
| 2.中国人力资源派遣分布:行业、企业、从业人员、职业状况 | 第21页 |
| 3.中国人力资源派遣业现状 | 第21-22页 |
| 第二节 中国人力资源派遣业面临问题 | 第22-26页 |
| 1.从用人单位角度分析 | 第22-23页 |
| 2.从人力资源派遣机构角度分析 | 第23-24页 |
| 3.从派遣员工角度分析 | 第24-25页 |
| 4.从社会角度分析 | 第25-26页 |
| 第三章 国外人力资源派遣业发展历程及经验借鉴分析 | 第26-30页 |
| 第一节 国外人力资源派遣业发展历程 | 第26-27页 |
| 第二节 国外人力资源派遣业现状 | 第27-30页 |
| 1.国外人力资源派遣业用工情况 | 第27-28页 |
| 2.国外人力资源派遣业法律法规及经验借鉴分析 | 第28-30页 |
| 第四章 政府对新兴市场业务的管理 | 第30-34页 |
| 第一节 人力资源派遣业的兴起发展对政府管理的挑战 | 第30-32页 |
| 第二节 政府在人力资源派遣业中的角色 | 第32-34页 |
| 第五章 政府对促进人力资源派遣业发展的对策及立法建议 | 第34-40页 |
| 第一节 加强国家对人力资源派遣业的立法 | 第34-35页 |
| 第二节 规范人力资源派遣业的机构市场准入 | 第35-36页 |
| 第三节 规范人力资源派遣业中三方关系及其三方合同体系 | 第36-38页 |
| 第四节 规范劳动者的权益保障 | 第38-40页 |
| 1.人力资源派遣业的纠纷处理 | 第38页 |
| 2.建立行业协会,发挥社会管理职能 | 第38页 |
| 3.加强职业资格管理,推进派遣人才的培训开发,规划劳动者职业生涯 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
