| 中文摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 导论 | 第6-12页 |
| 一、问题的由来 | 第6-7页 |
| 二、研究综述 | 第7-8页 |
| 三、本文的研究意义 | 第8-9页 |
| 四、本文的理论基础 | 第9-10页 |
| 五、本文的研究方法 | 第10页 |
| 六、本文的框架结构 | 第10-12页 |
| 第一章 创新型人才队伍建设模式的研究 | 第12-20页 |
| 第一节 “创新”与“创新型人才”的诠释 | 第12-13页 |
| 一、创新 | 第12-13页 |
| 二、创新型人才 | 第13页 |
| 第二节 国内外创新型人才队伍建设的实践经验 | 第13-20页 |
| 一、发掘企业创新型人才的思路、方式及实例分析 | 第13-15页 |
| 二、稳定企业创新型人才队伍的思路、方式及实例分析 | 第15-18页 |
| 三、企业创新型人才资源优化配置及合理利用的思路、方式及实例分析 | 第18-20页 |
| 第二章 浙江省创新型人才队伍建设的现状 | 第20-28页 |
| 第一节 浙江省企业人才资源开发的经验与成就 | 第20-23页 |
| 一、各级党委、政府不断创新体制、机制和人才政策 | 第20-21页 |
| 二、人才资源开发成为浙江企业发展战略中的重要内容 | 第21-22页 |
| 三、浙江企业人才队伍发展迅速 | 第22-23页 |
| 四、民营企业人才资源开发成为浙江发展的独特优势 | 第23页 |
| 第二节 浙江省企业人才队伍建设中存在的突出问题 | 第23-28页 |
| 一、人才队伍总量不足，创新能力不强 | 第23-24页 |
| 二、人才产业分布失衡现象较为突出 | 第24-25页 |
| 三、体制机制有待进一步健全 | 第25-26页 |
| 四、企业的创新主体地位尚未完全确立 | 第26页 |
| 五、人才开发多元投入机制尚未完全形成 | 第26-27页 |
| 六、高校的基础作用尚未得到充分发挥 | 第27-28页 |
| 第三章 浙江省创新型人才队伍建设模式的探索 | 第28-40页 |
| 第一节 浙江社会经济发展特点 | 第28-29页 |
| 一、民营经济成为浙江经济社会发展的重要引擎 | 第28页 |
| 二、开放型经济发展迅速，市场拓展能力显著增强 | 第28页 |
| 三、企业科技投入力度加大，创新能力不断提升 | 第28-29页 |
| 第二节 浙江省加强企业创新型人才队伍建设面临的新形势和新任务 | 第29-31页 |
| 一、浙江企业创新型人才队伍建设面临的新形势 | 第29-30页 |
| 二、浙江省企业创新型人才队伍建设的工作目标 | 第30-31页 |
| 第三节 浙江省加强企业创新型人才队伍建设的对策建议 | 第31-40页 |
| 一、加强组织领导 | 第32页 |
| 二、改革和完善各项政策 | 第32-34页 |
| 三、发展创新载体 | 第34-35页 |
| 四、优化人才创新环境 | 第35-36页 |
| 五、培养和引进高层次创新型人才 | 第36-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
