| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 劳动者派遣的界定及相关概念的阐释 | 第9-15页 |
| 第一节 劳动者派遣的界定 | 第9-11页 |
| 一、概念的厘清 | 第9页 |
| 二、概念的内涵 | 第9-10页 |
| 三、概念的界定 | 第10-11页 |
| 第二节 相关概念的阐释 | 第11-15页 |
| 一、职员雇用服务(Staffing Service) | 第11-12页 |
| 二、人力资源管理外包(HR Outsourcing) | 第12页 |
| 三、联合雇佣(Joint Employment) | 第12-13页 |
| 四、人事代理(Personnel Agency) | 第13-14页 |
| 五、职业介绍(Employment Exchange，Labour Exchange) | 第14-15页 |
| 第二章 劳动者派遣关系的性质及其理论分歧 | 第15-20页 |
| 第一节 劳动者派遣关系性质之理论分歧 | 第15-16页 |
| 一、劳动者派遣关系性质的几种观点 | 第15页 |
| 二、对于不同劳动者派遣关系性质观点的看法 | 第15-16页 |
| 第二节 劳动者派遣关系的性质之比较法借鉴 | 第16-17页 |
| 第三节 运行机制之理论分歧 | 第17-20页 |
| 第三章 劳动者派遣中的利益冲突与平衡之理论分析 | 第20-27页 |
| 第一节 利益冲突与平衡——基于法学的思考 | 第20-22页 |
| 一、利益及利益冲突的本原意义 | 第20页 |
| 二、利益及利益冲突的法学意义 | 第20页 |
| 三、利益平衡的法学本质 | 第20-21页 |
| 四、法治:利益平衡的实现路径 | 第21-22页 |
| 第二节 劳动者派遣中利益冲突之基本理论分析 | 第22-23页 |
| 一、利益冲突的主体及性质 | 第22页 |
| 二、利益冲突的权利表现 | 第22页 |
| 三、利益冲突的法律价值 | 第22-23页 |
| 第三节 劳动者派遣中的利益冲突之法律经济学分析 | 第23-24页 |
| 一、制度供给不足与劳动者派遣中的权益冲突 | 第23页 |
| 二、制度变迁路径与劳动者派遣中的权益冲突 | 第23-24页 |
| 三、理性经济人与劳动者派遣中的权益冲突 | 第24页 |
| 第四节 劳动者派遣中利益冲突之信息学分析 | 第24-27页 |
| 一、信息不对称与权益冲突 | 第25页 |
| 二、冲突的信息学分析 | 第25-27页 |
| 第四章 劳动者派遣中的利益冲突与平衡之实体分析 | 第27-55页 |
| 第一节 派遣单位与劳动者的利益冲突与平衡——以劳动者的权益保护为视角 | 第27-42页 |
| 一、冲突的缘起 | 第27-28页 |
| 二、冲突的基础——“劳动合同关系”的定性及立法关怀 | 第28页 |
| 三、冲突的焦点 | 第28-30页 |
| 四、冲突的具体权利表现 | 第30-32页 |
| 五、利益失衡之法理分析 | 第32-34页 |
| 六、利益平衡之模式选择 | 第34-40页 |
| 七、利益衡平之路径 | 第40-42页 |
| 第二节 要派单位与劳动者的利益冲突与平衡 | 第42-49页 |
| 一、要派单位的主体定位及其与劳动者的关系定位 | 第42-44页 |
| 二、冲突的焦点 | 第44-46页 |
| 三、我国实务操作中的难题——要派单位的惩戒权问题 | 第46-47页 |
| 四、平衡路径之探索及完善 | 第47-49页 |
| 第三节 派遣单位与要派单位的利益冲突与平衡——以民事责任的分配为视角 | 第49-55页 |
| 一、派遣单位与要派单位关系之性质——“商务派遣关系”之检讨 | 第49页 |
| 二、利益冲突与平衡之法治探索 | 第49-51页 |
| 三、利益平衡之民法规制——关于要派契约的法律架构 | 第51-53页 |
| 四、平衡路径之借鉴及完善 | 第53-55页 |
| 注释 | 第55-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
