建筑企业员工资质过剩感知对创新行为的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景和现实问题 | 第9-11页 |
| 1.2 理论背景和研究问题 | 第11-14页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容、方法及技术路线 | 第16-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-36页 |
| 2.1 资质过剩的文献综述 | 第20-23页 |
| 2.1.1 资质过剩的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 资质过剩的维度划分 | 第21页 |
| 2.1.3 资质过剩的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.2 员工创新行为的文献综述 | 第23-28页 |
| 2.2.1 员工创新行为的概念 | 第23-25页 |
| 2.2.2 员工创新行为的维度划分 | 第25页 |
| 2.2.3 员工创新行为的相关研究 | 第25-28页 |
| 2.3 心理距离的文献综述 | 第28-31页 |
| 2.3.1 心理距离的概念 | 第28-29页 |
| 2.3.2 心理距离的维度划分 | 第29-30页 |
| 2.3.3 心理距离的相关研究 | 第30-31页 |
| 2.4 企业社会责任的文献综述 | 第31-36页 |
| 2.4.1 企业社会责任的概念 | 第31-33页 |
| 2.4.2 企业社会责任的维度划分 | 第33-35页 |
| 2.4.3 企业社会责任的相关研究 | 第35-36页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第36-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第36-41页 |
| 3.1.1 资质过剩对员工创新行为的影响 | 第36-37页 |
| 3.1.2 心理距离的中介作用 | 第37-38页 |
| 3.1.3 企业社会责任的调节作用 | 第38-41页 |
| 3.2 模型的构建 | 第41-43页 |
| 第四章 研究设计 | 第43-51页 |
| 4.1 量表设计 | 第43-46页 |
| 4.1.1 资质过剩测量量表 | 第43-44页 |
| 4.1.2 员工创新行为测量量表 | 第44-45页 |
| 4.1.3 心理距离测量量表 | 第45页 |
| 4.1.4 企业社会责任测量量表 | 第45-46页 |
| 4.1.5 控制变量测量 | 第46页 |
| 4.2 问卷设计 | 第46-47页 |
| 4.3 小样本预调查 | 第47-48页 |
| 4.4 数据收集 | 第48-49页 |
| 4.5 样本描述性统计 | 第49-51页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第51-57页 |
| 5.1 信度与效度分析 | 第51-52页 |
| 5.2 变量描述性统计 | 第52-53页 |
| 5.3 假设检验 | 第53-56页 |
| 5.3.1 建筑企业员工资质过剩感知与创新行为 | 第53页 |
| 5.3.2 建筑企业员工心理距离的中介作用 | 第53-54页 |
| 5.3.3 建筑企业社会责任的调节作用 | 第54-55页 |
| 5.3.4 被调节的中介效应检验 | 第55-56页 |
| 5.4 检验结果 | 第56-57页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第57-62页 |
| 6.1 研究结果与讨论 | 第57-59页 |
| 6.2 管理启示 | 第59-61页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-71页 |
| 附录 关于“资质过剩”影响员工创新行为的调查问卷 | 第71-74页 |
| 在校期间取得的科研成果和科研情况说明 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
