| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 1 劳动合同法的立法背景 | 第8-15页 |
| ·劳动关系的含义与特征 | 第8-10页 |
| ·劳动关系的广泛影响 | 第10页 |
| ·《劳动合同法》实施前我国劳动关系的状况特点 | 第10-15页 |
| 2 劳动合同法对企业人力资源管理影响分析 | 第15-29页 |
| ·劳动合同法对企业人工成本的影响 | 第15-17页 |
| ·劳动合同法对企业自主权的影响 | 第17-19页 |
| ·扩大了无固定期合同的范围 | 第17-18页 |
| ·对企业解除终止合同加大了限制 | 第18-19页 |
| ·劳动合同法对企业留人机制的影响 | 第19-20页 |
| ·商业秘密的新规定对企业的影响 | 第20-21页 |
| ·规章制度的新规定对人力资源管理的影响 | 第21-22页 |
| ·薪酬新规定对企业人力资源管理的影响 | 第22-25页 |
| ·对工资水平由底线干预转为全面介入 | 第22-23页 |
| ·薪酬制度制定由单方决定变为双方协商共决 | 第23-24页 |
| ·劳动者对工资水平的自决权利加强 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣的新规定对企业人力资源管理的影响 | 第25-29页 |
| ·劳动合同法关于劳务派遣的新意 | 第26页 |
| ·劳务派遣用工形式的生存空间 | 第26-27页 |
| ·劳务派遣适用范围的理解 | 第27-29页 |
| 3 企业应对劳动合同法的对策及建议 | 第29-44页 |
| ·主动管理将成为企业人力资源管理发展方向 | 第29-30页 |
| ·对企业用工方式管理的对策及建议 | 第30-32页 |
| ·充分运用好"以完成一定任务为期限的劳动合同"制用工 | 第30-31页 |
| ·依法采用劳务派遣用工形式 | 第31页 |
| ·灵活选择非全日制用工 | 第31-32页 |
| ·对企业招聘管理的对策及建议 | 第32-33页 |
| ·对企业绩效管理的对策及建议 | 第33-35页 |
| ·对企业薪酬管理的对策及建议 | 第35-37页 |
| ·对企业留人机制的对策及建议 | 第37-38页 |
| ·对企业人员退出机制的对策及建议 | 第38-39页 |
| ·对商业秘密管理的对策及建议 | 第39-40页 |
| ·对企业民主管理的对策及建议 | 第40-41页 |
| ·完善企业规章制度的对策及建议 | 第41-44页 |
| 4 结论 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 详细摘要 | 第48-53页 |