企业战略与人力资源结构关联性研究

致谢	第1-5页
中文摘要	第5-6页
ABSTRACT	第6-8页
第一章 引言	第8-13页
·问题的提出	第8-10页
·战略与人力资源的基本概念	第10-11页
·研究方法、研究思路和路线	第11-13页
第二章 企业战略与人力资源的研究现状及评论	第13-18页
·相关文献综述	第13页
·企业战略的相关理论及研究现状与成果	第13-14页
·人力资源的相关理论以及研究现状与成果	第14-15页
·企业战略与人力资源已有研究成果的局限性	第15-18页
第三章 企业发展不同阶段与人力资源结构关联性分析	第18-23页
·企业发展的五个阶段及每个阶段的具体特性	第18-20页
·企业发展不同阶段对人力资源的具体要求	第20-23页
第四章 企业战略与人力资源不同阶段之关联性分析	第23-45页
·人力资源活动与企业战略的关联性	第23-36页
·战略调整对人力资源活动的影响	第36-45页
第五章 不同企业战略与人力资源结合之实际案例分析	第45-50页
·微软公司结合人力资源管理的企业经营战略实例	第45-46页
·华为公司结合人力资源管理的企业经营战略实例	第46-50页
第六章 结论与展望	第50-54页
参考文献	第54-56页
作者简历	第56-58页
学位论文数据集	第58页