| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究动态和相关文献 | 第13-16页 |
| ·对电力企业进行绩效管理的必要性及重要作用 | 第13-14页 |
| ·现有电力企业绩效管理体系的分析研究 | 第14-15页 |
| ·电力企业绩效管理系统开发与设计的研究 | 第15-16页 |
| ·观点概述 | 第16页 |
| ·研究内容、研究方法和技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18页 |
| ·本章小结 | 第18-20页 |
| 第二章 绩效管理相关理论 | 第20-28页 |
| ·绩效管理的流程 | 第20-21页 |
| ·绩效管理的主要工具与技术 | 第21-27页 |
| ·平衡计分卡 | 第22-25页 |
| ·关键绩效指标(KPI) | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 JH电业局绩效管理系统设计的分析 | 第28-40页 |
| ·供电企业面临的行业环境分析 | 第28-31页 |
| ·供电企业与政府职能部门的监管 | 第28-29页 |
| ·供电企业竞争环境分析 | 第29-30页 |
| ·供电企业客户需求分析 | 第30-31页 |
| ·JH电业局绩效管理现状 | 第31-34页 |
| ·JH电业局简介 | 第31页 |
| ·JH电业局现行绩效管理体系调查分析 | 第31-33页 |
| ·JH电业局现行绩效管理体系对其战略的影响分析 | 第33页 |
| ·JH电业局现行绩效管理存在机制失灵的原因分析 | 第33-34页 |
| ·JH电业局战略目标分析 | 第34-35页 |
| ·JH电业局绩效管理系统的设计目的与设计原则 | 第35-36页 |
| ·设计目的 | 第35页 |
| ·设计原则 | 第35-36页 |
| ·JH电业局绩效管理系统基本框架设计 | 第36-38页 |
| ·JH电业局绩效管理系统设计模式选择 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 以战略为导向的JH电业局绩效管理系统的设计 | 第40-82页 |
| ·绩效管理体系主要设计改进重点 | 第40页 |
| ·目前绩效体系诊断中提出的主要问题 | 第40页 |
| ·绩效管理体系设计改进重点 | 第40页 |
| ·绩效管理体系设计改进整体框架介绍 | 第40-41页 |
| ·绩效管理体系优化特色 | 第40页 |
| ·组织绩效管理机制的改进 | 第40-41页 |
| ·个人绩效管理改进的方法流程 | 第41页 |
| ·绩效管理体系设计 | 第41-58页 |
| ·绩效管理体系总体构成 | 第41页 |
| ·组织绩效管理体制机制 | 第41-51页 |
| ·个人绩效管理的体制机制 | 第51-58页 |
| ·组织绩效管理和个人绩效管理的关系 | 第58页 |
| ·JH电业局绩效管理体系设计之附加说明 | 第58-81页 |
| ·绩效管理组织体系 | 第58-61页 |
| ·绩效指标体系 | 第61-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第五章 对绩效考核结果的应用及系统的改进 | 第82-88页 |
| ·绩效反馈 | 第82-84页 |
| ·绩效反馈面谈的准备 | 第82-83页 |
| ·绩效反馈面谈的实施 | 第83-84页 |
| ·绩效评价分析与改进系统设计 | 第84-85页 |
| ·绩效测评结果的应用系统设计 | 第85-87页 |
| ·绩效改进 | 第85-86页 |
| ·薪酬决策 | 第86页 |
| ·职务调整 | 第86-87页 |
| ·人员培训与开发决策 | 第87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 第六章 基于绩效管理理念拓展运用的专业技术职务聘任机理研究和工作实践 | 第88-102页 |
| ·供电企业实施专业技术职务聘任的工作背景和主要目标 | 第88-89页 |
| ·供电企业科学发展对人才强企提出新要求 | 第88页 |
| ·开展专业技术职务聘任工作立意是深化和创新企业绩效管理 | 第88-89页 |
| ·实施专业技术职务聘任的总体思路和主要方法机制 | 第89-98页 |
| ·总体思路 | 第90页 |
| ·主要方法机制 | 第90-98页 |
| ·专业技术职务聘任(试点)的主要实践和管理评估 | 第98-100页 |
| ·试点概况 | 第98页 |
| ·专业技术职务任职资格考评认证管理评估 | 第98-99页 |
| ·职务聘后考核管理和工作效果(益) | 第99-100页 |
| ·本章小结 | 第100-102页 |
| 第七章 总结与展望 | 第102-105页 |
| ·总结 | 第102-103页 |
| ·展望 | 第103-105页 |
| 参考文献 | 第105-107页 |
| 附件 | 第107-130页 |
| 附件一: 部门(调度所)年度绩效责任书样本 | 第107-111页 |
| 附件二: 个人年度绩效合同样本 | 第111-115页 |
| 附件三: 岗位素质能力模型 | 第115-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |
| 攻读学位期间参加的科研项目和成果 | 第131页 |
