服务外包企业中人力资本定价问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资本定价问题的理论基础 | 第13-17页 |
| ·人力资本的界定 | 第13-14页 |
| ·相关概念的解释 | 第14页 |
| ·人力资本定价的理论基础 | 第14-16页 |
| ·企业理论 | 第14-15页 |
| ·委托—代理理论 | 第15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·劳动价值理论 | 第16页 |
| ·人力资源会计理论 | 第16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第三章 服务外包企业人力资本定价的影响因素分析 | 第17-31页 |
| ·外包企业中人力资本的分类与价值构成 | 第17-19页 |
| ·外包企业人力资本的主要特征 | 第19-21页 |
| ·人力资本定价的一般影响因素 | 第21-23页 |
| ·员工个人方面 | 第21-22页 |
| ·企业层面 | 第22页 |
| ·外部环境的影响 | 第22-23页 |
| ·外包企业一般性普通员工人力资本定价影响因素调研 | 第23-29页 |
| ·调研目的与方式 | 第23页 |
| ·调研过程及结果 | 第23-25页 |
| ·基于解释结构模型的关键因素分析 | 第25-29页 |
| ·访谈调研：外包企业里中层人才人力资本定价问题 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 外包企业一般性普通员工定价模型 | 第31-41页 |
| ·既有的方法及评价 | 第31-33页 |
| ·货币性计量方法 | 第31-32页 |
| ·非货币性计量方法 | 第32-33页 |
| ·对一般性普通员工定价建模的思路 | 第33-36页 |
| ·定位相对价值 | 第33-34页 |
| ·基于后向型 | 第34页 |
| ·划分定价区间 | 第34-35页 |
| ·价值逐级拆分 | 第35-36页 |
| ·一般性普通员工定价模型 | 第36-39页 |
| ·基本模型 | 第36-37页 |
| ·基于模糊集理论的相对价值求解法 | 第37-39页 |
| ·定价模型的应用 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 外包企业中高层人员的定价方法 | 第41-53页 |
| ·对中层人员定价的思路 | 第41-44页 |
| ·定价与长期激励结合 | 第41页 |
| ·人力资本的期权特性 | 第41-44页 |
| ·基于Black—Scholes模型的定价方法 | 第44-46页 |
| ·模型条件 | 第44-45页 |
| ·模型构造过程 | 第45-46页 |
| ·ESO长期激励模型 | 第46-50页 |
| ·模型思路 | 第47-48页 |
| ·建模过程 | 第48-50页 |
| ·对高层人员的定价的难点 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·论文主要研究结论 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 研究成果 | 第62-63页 |
