| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| (一) 问题的提出 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| (三) 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| (四) 特色与创新之处 | 第13-14页 |
| 一、哲学视野下的企业文化 | 第14-24页 |
| (一) 文化的内涵及其功能 | 第14-19页 |
| 1. 文化的内涵:把握世界的特殊方式 | 第14-18页 |
| 2. 文化的功能:文化的经济学分析 | 第18-19页 |
| (二) 企业文化的研究视域 | 第19-24页 |
| 1. 企业文化的内涵 | 第19-20页 |
| 2. 企业文化的特征 | 第20-22页 |
| 3. 企业文化的功能:社会化的视角 | 第22-24页 |
| 二、企业文化建设绩效的分析 | 第24-39页 |
| (一) 什么是绩效 | 第24-25页 |
| (二) 企业文化建设绩效的三重维度 | 第25-35页 |
| 1. 经济维度:企业文化建设对于企业生产经营及社会经济的影响 | 第26-30页 |
| 2. 文化维度:建成何种类型的文化及文化目标的实现程度 | 第30-32页 |
| 3. 社会维度:企业文化建设对于社会价值及政治生活的作用 | 第32-35页 |
| (三) 企业文化建设绩效的具体体现 | 第35-39页 |
| 三、企业文化建设绩效的评价 | 第39-46页 |
| (一) 企业文化建设绩效评价的原则 | 第39-40页 |
| (二) 企业文化建设绩效的评价体系 | 第40-46页 |
| 1. 价值理念 | 第41-42页 |
| 2. 制度设计 | 第42页 |
| 3. 文化网络与组织管理 | 第42-44页 |
| 4. 环境因素 | 第44页 |
| 5. 员工的行为习惯 | 第44页 |
| 6. 社会形象 | 第44-46页 |
| 四、影响我国企业文化建设绩效的社会因素 | 第46-54页 |
| (一) 政治法律:先决性因素 | 第46-49页 |
| 1. 政治因素对企业文化建设绩效的影响 | 第46-48页 |
| 2. 法律因素对企业文化建设绩效的影响 | 第48-49页 |
| (二) 经济发展:条件性因素 | 第49-50页 |
| 1. 市场竞争机制为企业文化建设的绩效提供生存空间 | 第49页 |
| 2. 消费方式和习惯是企业文化建设绩效的“风向标” | 第49-50页 |
| (三) 社会文化:内容性因素 | 第50-52页 |
| 1. 社会主义先进文化对企业文化建设绩效的影响 | 第50-51页 |
| 2. 传统文化对企业文化建设绩效的影响 | 第51页 |
| 3. 外来文化对企业文化建设绩效的影响 | 第51-52页 |
| (四) 企业组织:直接性因素 | 第52-54页 |
| 1. 企业本质属性的规定 | 第52页 |
| 2. 领导者的思想观念 | 第52-53页 |
| 3. 企业员工素质及对企业文化的认同程度 | 第53页 |
| 4. 企业偶发性重大事件 | 第53-54页 |
| 五、提升企业文化建设绩效的主要策略 | 第54-63页 |
| (一) 调查问卷的描述与分析:企业文化建设绩效的个案研究 | 第54-58页 |
| (二) 提升企业文化建设绩效的主要策略 | 第58-62页 |
| 1. 培育和提升企业核心价值观 | 第58-59页 |
| 2. 坚持“以人为本”的生产经营管理理念 | 第59-60页 |
| 3. 履行“企业公民”角色义务 | 第60-61页 |
| 4. 打造企业视觉识别系统 | 第61页 |
| 5. 健全企业公关管理机制 | 第61-62页 |
| (三) 总结与进一步研究思路 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录1 “企业文化建设的绩效评价体系”调研问卷 | 第66-75页 |
| 附录2 攻读学位期间发表的论文目录 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
