公务员测评的问题与对策研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外相关研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究框架和内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员测评的基本理论 | 第16-30页 |
| ·公务员测评基础理论 | 第16-22页 |
| ·特质理论 | 第16-17页 |
| ·人—职匹配理论 | 第17页 |
| ·素质胜任理论 | 第17-19页 |
| ·领导素质理论 | 第19-20页 |
| ·素质测量理论 | 第20-22页 |
| ·公务员测评的主要技术 | 第22-26页 |
| ·心理测验 | 第22-23页 |
| ·面试 | 第23-24页 |
| ·评价中心技术 | 第24-25页 |
| ·其他测评技术 | 第25-26页 |
| ·公务员测评的一般功能与特定价值 | 第26-30页 |
| ·公务员测评的一般功能 | 第26-28页 |
| ·公务员测评的人力资源管理价值 | 第28-30页 |
| 第3章 当前公务员测评中存在的问题 | 第30-37页 |
| ·理论研究不足 | 第30-31页 |
| ·缺乏明确法律依据 | 第31-32页 |
| ·专业测评人员缺乏 | 第32-33页 |
| ·可能遇到的人为障碍 | 第33页 |
| ·考录中存在的问题 | 第33-35页 |
| ·绩效考核中存在的问题 | 第35-37页 |
| 第4章 提高公务员测评水平的对策 | 第37-49页 |
| ·做好公务员测评的基础性工作 | 第37-39页 |
| ·树立正确的测评观 | 第37页 |
| ·加强基本理论研究 | 第37-39页 |
| ·强化人才测评队伍建设 | 第39页 |
| ·完善公务员的考录和考核 | 第39-42页 |
| ·提高公务员考录的科学性 | 第39-41页 |
| ·提升公务员考核的有效性 | 第41-42页 |
| ·加强心理测验、评价中心技术的应用 | 第42-46页 |
| ·深化心理测验的应用层面与深度 | 第42-43页 |
| ·增强评价中心技术的科学性和严密性 | 第43-46页 |
| ·提倡公务员测评技术的综合运用 | 第46-47页 |
| ·公务员测评要注意的几个问题 | 第47-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·基本结论 | 第49页 |
| ·创新点 | 第49-50页 |
| ·不足与展望 | 第50-51页 |
| ·研究的不足 | 第50页 |
| ·进一步研究的展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |
