监狱企业管理体制转型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-17页 |
| ·研究基本思路与方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 我国监狱企业管理体制的历史和现状 | 第19-29页 |
| ·监狱企业管理体制的形成和发展 | 第19-21页 |
| ·创建阶段的监狱企业管理体制 | 第19页 |
| ·计划经济时期的监狱企业管理体制 | 第19-20页 |
| ·现阶段的监狱企业管理体制 | 第20-21页 |
| ·我国现行监狱企业管理体制的特点 | 第21-24页 |
| ·监狱企业职能的二重性 | 第22页 |
| ·监狱企业管理过程的双重性 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理上的特殊性 | 第23页 |
| ·监狱企业享受特殊政策的优待性 | 第23页 |
| ·管理运行的高成本性 | 第23-24页 |
| ·我国现行监狱企业的管理体制利弊分析 | 第24-29页 |
| ·监狱企业管理体制的积极作用 | 第24页 |
| ·监狱企业管理体制的消极影响 | 第24-29页 |
| 第3章 监狱企业管理体制转型面临的挑战和问题 | 第29-40页 |
| ·监狱企业管理体制转型应对的挑战 | 第29-34页 |
| ·新时期法治建设的要求 | 第30页 |
| ·适应国际人权标准的挑战 | 第30-31页 |
| ·面临市场经济发展的挑战 | 第31-33页 |
| ·实现全新组织定位的挑战 | 第33-34页 |
| ·监狱企业管理体制转型面临的问题 | 第34-40页 |
| ·法律缺位和深化认识问题 | 第34-35页 |
| ·经费缺口问题 | 第35-37页 |
| ·提供劳动岗位问题 | 第37页 |
| ·人员身份和激励机制问题 | 第37-38页 |
| ·人力资源严重缺乏问题 | 第38-40页 |
| 第4章 监狱企业管理体制转型选择与设计 | 第40-55页 |
| ·国外监狱企业管理体制及其启示 | 第40-44页 |
| ·国外监狱企业管理体制概况 | 第40-43页 |
| ·国外监狱企业管理体制的启示 | 第43-44页 |
| ·我国监狱企业管理体制转型的途径选择 | 第44-55页 |
| ·监狱企业管理体制转型应遵循的原则 | 第45-46页 |
| ·监狱企业管理体制转型模式设计 | 第46-50页 |
| ·监狱企业管理体制转型的实现途径 | 第50-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |