高校薪酬管理及案例分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-13页 |
| ·本论文研究目的 | 第11-12页 |
| ·本论文的研究方法 | 第12页 |
| ·论文结构及思路 | 第12-13页 |
| 第2章 薪酬管理的理论研究 | 第13-21页 |
| ·薪酬的相关理论基础 | 第13-15页 |
| ·薪酬的概念及内容 | 第13页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第13-14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理含义及目标 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理含义 | 第15页 |
| ·薪酬管理的目标 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理的几个著名理论 | 第16-21页 |
| ·激励理论 | 第16-18页 |
| ·现代薪酬管理理论 | 第18-21页 |
| 第3章 高校薪酬管理现状和薪酬体系的新建立 | 第21-34页 |
| ·高校薪酬管理的现状 | 第21-23页 |
| ·高校薪酬管理中存在的主要问题 | 第23-27页 |
| ·对现行工资制度的总体评价 | 第27页 |
| ·如何建立新的高校薪酬体系 | 第27-34页 |
| ·影响高校薪酬体系设计的主要因素 | 第27-28页 |
| ·高校薪酬体系设计的原则 | 第28-29页 |
| ·建立新的高校薪酬体系 | 第29-34页 |
| 第4章 四川烹专学校薪酬体系现状评价 | 第34-41页 |
| ·四川烹专学校薪酬改革背景 | 第34-35页 |
| ·四川烹专学校组织结构图 | 第35-36页 |
| ·四川烹专学校2006年薪酬改革状况 | 第36-37页 |
| ·四川烹专学校薪酬改革效果评析 | 第37-41页 |
| ·方案的优点 | 第38-39页 |
| ·方案的缺陷 | 第39-41页 |
| 第5章 四川烹专学校薪酬体系的再设计 | 第41-57页 |
| ·四川烹专学校薪酬体系再设计的关键 | 第41-42页 |
| ·四川烹专学校薪酬体系再设计原则 | 第42-43页 |
| ·四川烹专学校薪酬体系再设计的基本思路 | 第43-44页 |
| ·四川烹专学校宽带薪酬设计具体方案 | 第44-57页 |
| ·岗位分析 | 第44-46页 |
| ·岗位设计 | 第46-47页 |
| ·岗位价值评估 | 第47页 |
| ·宽带薪酬结构设计 | 第47-52页 |
| ·宽带薪酬体系下绩效薪酬的设计 | 第52-53页 |
| ·福利体系和长期激励制度的设置 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
