| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象及方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路及框架 | 第9-10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-11页 |
| 2 相关基础理论综述 | 第11-21页 |
| ·人力资源管理信息系统 | 第11-16页 |
| ·EHR的理论及实践 | 第16-21页 |
| 3 陕西信合人力资源管理信息化现状及问题 | 第21-33页 |
| ·陕西信合基本概况 | 第21-24页 |
| ·陕西信合人力资源管理信息化现状分析 | 第24-29页 |
| ·陕西信合人力资源管理信息系统建设面临的主要问题分析 | 第29-33页 |
| 4 陕西信合人力资源管理信息化方案设计 | 第33-46页 |
| ·陕西信合EHR系统设计思路及目标功能 | 第33-34页 |
| ·总体系统结构分析 | 第34-35页 |
| ·基础人事管理 | 第35-40页 |
| ·专业人力资源管理 | 第40-44页 |
| ·自助平台管理 | 第44-46页 |
| 5 陕西信合人力资源管理信息化方案的实施 | 第46-62页 |
| ·项目实施概述 | 第46-49页 |
| ·项目技术实施方案 | 第49-59页 |
| ·项目组织实施方案 | 第59-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·进一步研究的问题 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |