| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-15页 |
| ·企业社会责任的兴起和发展 | 第11页 |
| ·人力资源与企业的竞争优势 | 第11-13页 |
| ·吸引人才过程中的企业社会业绩 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-33页 |
| ·企业社会责任与企业社会业绩 | 第18-22页 |
| ·企业与社会的关系 | 第18页 |
| ·企业社会责任与企业的竞争优势 | 第18-19页 |
| ·相关的基本概念与框架 | 第19-22页 |
| ·社会业绩吸引力的理论基础 | 第22-24页 |
| ·信号理论 | 第22-23页 |
| ·社会认同理论 | 第23-24页 |
| ·个体组织匹配理论 | 第24页 |
| ·企业社会业绩与组织吸引力的关系研究 | 第24-30页 |
| ·关联关系的研究 | 第25-28页 |
| ·作用机制的研究 | 第28-30页 |
| ·个体特征等调节变量的研究 | 第30页 |
| ·我国的研究现状 | 第30-33页 |
| 第三章 研究内容 | 第33-39页 |
| ·研究框架 | 第33页 |
| ·研究内容与假设 | 第33-38页 |
| ·大学生求职者对企业社会业绩的认识与评价研究 | 第33-34页 |
| ·企业社会业绩水平与企业对大学生求职吸引力的关系研究 | 第34-36页 |
| ·薪酬水平作为调节变量的关系研究 | 第36-37页 |
| ·性别、实习经历、专业背景学生作为调节变量的关系研究 | 第37-38页 |
| ·企业社会业绩与企业对大学生求职吸引力之间影响关系的原因研究 | 第38页 |
| ·研究设计 | 第38-39页 |
| 第四章 研究结果及分析 | 第39-57页 |
| ·样本构成 | 第39页 |
| ·研究结果及分析 | 第39-57页 |
| ·大学生求职者对企业社会业绩的认识与评价 | 第39-45页 |
| ·企业社会业绩水平与企业对大学生求职吸引力的关系 | 第45-48页 |
| ·薪酬水平的调节作用 | 第48-52页 |
| ·性别、实习经历、专业背景的调节作用 | 第52-54页 |
| ·企业社会业绩对大学生求职吸引力影响的原因 | 第54-57页 |
| 第五章 结论、建议与展望 | 第57-63页 |
| ·研究结论 | 第57-60页 |
| ·主要结论 | 第57-58页 |
| ·讨论 | 第58-60页 |
| ·研究启示与建议 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第72页 |
