| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·HD 选矿有限公司基本情况 | 第11-13页 |
| ·论文研究方法与结构安排 | 第13-14页 |
| 第2章 相关基础理论 | 第14-23页 |
| ·绩效与绩效管理的概念 | 第14-15页 |
| ·绩效管理的基本原理 | 第15-17页 |
| ·绩效考核过程 | 第17-19页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第19-23页 |
| 第3章 HD 选矿公司绩效考核的现状及存在问题分析 | 第23-30页 |
| ·HD 选矿有限公司绩效考核的现状分析 | 第23-26页 |
| ·HD 选矿有限公司绩效考核存在问题及其原因分析 | 第26-30页 |
| 第4章 HD 选矿公司绩效考核改进方案设计 | 第30-48页 |
| ·绩效考核改进的目标 | 第30页 |
| ·绩效考核改进的原则 | 第30-32页 |
| ·绩效考核改进的主要思路 | 第32-33页 |
| ·绩效考核改进方案的主要内容 | 第33-48页 |
| 第5章 HD 选矿公司绩效考核改进方案实施的保障措施 | 第48-52页 |
| ·建立相配套的报酬分配机制 | 第48页 |
| ·做好宣传教育与培训工作 | 第48-49页 |
| ·建立畅通的管理信息传递渠道 | 第49-50页 |
| ·完善公司人力资源管理系统 | 第50页 |
| ·加强公司内部企业文化建设 | 第50-52页 |
| 第6章 研究结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |