基于自主创新的学习型文化研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-8页
致谢	第8-14页
第一章 绪论	第14-16页
·研究的背景、目的及意义	第14页
·研究的思路与方法	第14-15页
·研究的基本框架	第15页
·论文的创新之处	第15-16页
第二章 理论与研究综述	第16-35页
·企业文化理论与研究综述	第16-20页
·企业文化的内涵	第16-17页
·国外企业文化研究现状	第17-19页
·国内企业文化研究现状	第19-20页
·企业学习型文化理论与研究综述	第20-30页
·学习型文化的内涵	第20-22页
·国外学习型文化研究现状	第22-28页
·国内学习型文化研究现状	第28-29页
·学习型文化的构建途径	第29-30页
·企业自主创新理论与研究综述	第30-33页
·自主创新的概念	第30页
·国外自主创新研究现状	第30-31页
·国内自主创新研究现状	第31-32页
·国家战略与自主创新	第32-33页
·自主创新与学习型文化研究现状	第33-35页
·相互作用层面	第33-34页
·培育构建层面	第34-35页
第三章 企业学习型文化与自主创新的关系研究	第35-44页
·学习型文化与一般文化区别	第35-36页
·建立在自我超越基础上的共同愿景	第35页
·团队互动式学习方式	第35-36页
·倡导隐性知识共享的氛围	第36页
·以学习创新为导向的激励机制	第36页
·自主创新对企业文化的要求	第36-39页
·精神层文化要求	第36-37页
·制度层文化要求	第37-38页
·行为层文化要求	第38页
·物质层文化要求	第38-39页
·学习型文化与自主创新的作用机理	第39-41页
·相关概念	第39-40页
·学习型文化与自主创新作用机理	第40-41页
·学习型文化与自主创新的双向作用关系	第41-44页
·企业学习型文化与自主创新作用主体相同	第41页
·企业学习型文化对自主创新的推进作用	第41-42页
·企业自主创新对学习型文化的促进作用	第42-44页
第四章 基于自主创新的企业学习型文化的构建	第44-52页
·构建要素	第44-46页
·精神文化要素	第44-45页
·制度文化要素	第45页
·行为文化要素	第45-46页
·物质文化要素	第46页
·构建原则	第46-48页
·带头学习原则	第46-47页
·团队学习原则	第47页
·双全学习原则	第47页
·系统学习原则	第47-48页
·创新学习原则	第48页
·构建路径	第48-52页
·C 阶段：原有企业文化诊断	第48-49页
·A 阶段：原有企业文化分析	第49-50页
·P 阶段：企业学习型文化设计	第50页
·D 阶段：企业学习型文化执行	第50-52页
第五章 合肥市企业学习型文化建设实证研究	第52-60页
·问卷调查情况概述	第52-55页
·调查问卷样本分布	第52-54页
·调查问卷数据分析	第54-55页
·调查问卷主要结论	第55-56页
·学习型文化建设与企业的命运紧密相联	第55-56页
·企业学习型文化的认可度较强	第56页
·对于员工自发学习的激励措施不足	第56页
·企业对于员工的学习提供的物质保障不足	第56页
·基于自主创新的合肥市企业学习型文化建设的建议	第56-60页
·企业学习型文化建设之精神建设	第56-57页
·企业学习型文化建设之制度建设	第57-58页
·企业学习型文化建设之行为建设	第58页
·企业学习型文化建设之物质建设	第58-60页
第六章 结论与展望	第60-62页
·主要研究结论	第60-61页
·研究不足及展望	第61-62页
参考文献	第62-67页
附录	第67-69页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第69-70页