| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1部分 案例 | 第9-26页 |
| ·黑龙江省农村信用社简介 | 第9-10页 |
| ·黑龙江省农村信用社企业文化建设历程 | 第10-13页 |
| ·文化兴社的提出 | 第10-12页 |
| ·黑龙江省农村信用社企业文化建设的四个阶段 | 第12-13页 |
| ·黑龙江省农村信用社企业文化建设发展现状 | 第13-26页 |
| ·黑龙江省农村信用社企业文化建设初期成果 | 第13-14页 |
| ·黑龙江省农村信用社企业文化体系构架 | 第14-23页 |
| ·企业文化建设推广中的新问题 | 第23-26页 |
| 第2部分 案例分析 | 第26-50页 |
| ·黑龙江省农村信用社企业文化建设优势分析 | 第26-28页 |
| ·文化底蕴优势分析 | 第26页 |
| ·企业文化立足点优势分析 | 第26-27页 |
| ·经营文化优势分析 | 第27-28页 |
| ·黑龙江省农村信用社企业文化建设存在的不足 | 第28-33页 |
| ·企业文化建设存在认知误区 | 第28-30页 |
| ·对外信息传播力度不够 | 第30页 |
| ·企业文化建设与制度建设及管理机制尚未有机结合 | 第30-32页 |
| ·树立企业品牌受到企业文化多元化约束 | 第32-33页 |
| ·黑龙江省农村信用社企业文化建设存在问题的原因分析 | 第33-37页 |
| ·长期发展过程中形成的历史问题 | 第33-34页 |
| ·领导者和员工对企业文化的认知度不够 | 第34-35页 |
| ·企业规制和各项管理机制不健全 | 第35页 |
| ·缺乏企业文化建设方面有效的理论指导 | 第35页 |
| ·农村信用社员工素质偏低与员工结构不平衡 | 第35-37页 |
| ·完善黑龙江省农村信用社企业文化建设的对策建议 | 第37-50页 |
| ·统一对企业文化的认识 | 第37-39页 |
| ·建立以人为本的人力资源管理制度 | 第39-42页 |
| ·加强内控制度文化建设 | 第42-44页 |
| ·塑造高素质的员工队伍 | 第44-45页 |
| ·推进企业文化创新 | 第45-47页 |
| ·提升金融服务水平 | 第47-48页 |
| ·加大企业文化相关信息的宣传力度 | 第48页 |
| ·规范企业文化视觉系统 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |