| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 女性高管相关研究 | 第17-19页 |
| 2.1.1 影响女性高管任职的因素 | 第17页 |
| 2.1.2 女性高管的性格特征 | 第17-18页 |
| 2.1.3 女性高管的经济效应 | 第18-19页 |
| 2.2 内部控制缺陷相关研究 | 第19-24页 |
| 2.2.1 内部控制缺陷的认定 | 第19-21页 |
| 2.2.2 内部控制缺陷的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2.3 内部控制缺陷的经济后果 | 第22-24页 |
| 2.3 市场化程度相关研究 | 第24-25页 |
| 2.4 文献述评 | 第25-27页 |
| 第3章 概念界定及理论基础 | 第27-31页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第27-28页 |
| 3.2 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 3.3 高层梯队理论 | 第29页 |
| 3.4 委托代理理论 | 第29页 |
| 3.5 信息不对称理论 | 第29-30页 |
| 3.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-33页 |
| 4.1.1 女性高管特征与内部控制缺陷 | 第31-32页 |
| 4.1.2 女性高管特征、市场化程度与内部控制缺陷 | 第32-33页 |
| 4.2 数据来源与样本选择 | 第33页 |
| 4.3 变量选取 | 第33-36页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第33-34页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第34页 |
| 4.3.3 调节变量 | 第34-35页 |
| 4.3.4 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.4 模型的构建 | 第36-37页 |
| 4.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第38-53页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-43页 |
| 5.1.1 内部控制缺陷的描述性统计 | 第38页 |
| 5.1.2 女性高管特征的描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.1.3 市场化程度的描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.1.4 控制变量的描述性统计 | 第41-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-46页 |
| 5.3 Logit回归分析 | 第46-47页 |
| 5.4 调节效应回归分析 | 第47-49页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 5.5.1 Logit回归分析 | 第49-51页 |
| 5.5.2 调节效应回归分析 | 第51-52页 |
| 5.6 本章小结 | 第52-53页 |
| 第6章 研究结论、政策建议及不足 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-55页 |
| 6.3 研究不足 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 A 中国分省份市场化总指数评分 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |