法官员额制改革研究--基于河北省法院的考察
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状分析 | 第11-12页 |
| 1.2.2 域外实践做法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 文献分析法 | 第13页 |
| 1.3.2 实证分析法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 综合分析法 | 第14-15页 |
| 第2章 法官员额制概述 | 第15-20页 |
| 2.1 法官员额制的概念 | 第15-16页 |
| 2.2 法官员额制改革的内在逻辑 | 第16-18页 |
| 2.2.1 法官的独立性 | 第16-17页 |
| 2.2.2 司法责任制 | 第17-18页 |
| 2.3 法官员额制改革的意义 | 第18-20页 |
| 2.3.1 有利于实现法官队伍的专业化 | 第18页 |
| 2.3.2 有利于提高司法效率 | 第18-19页 |
| 2.3.3 有利于实现司法公正 | 第19-20页 |
| 第3章 河北省法官员额制改革的现状考察 | 第20-34页 |
| 3.1 河北省法官员额制的改革及成效 | 第20-22页 |
| 3.1.1 河北省法官员额制的改革背景 | 第20页 |
| 3.1.2 河北省法官员额制改革的具体实施情况 | 第20-21页 |
| 3.1.3 河北省法官员额制改革的成效 | 第21-22页 |
| 3.2 河北省法官员额制改革面临的困境 | 第22-27页 |
| 3.2.1 员额法官的办案压力剧增 | 第23-24页 |
| 3.2.2 法官离职现象严重 | 第24-25页 |
| 3.2.3 法院领导“一岗双责”压力变大 | 第25-26页 |
| 3.2.4 新型审判团队的现实运行不尽人意 | 第26-27页 |
| 3.3 河北省法官员额制改革困境的主要成因 | 第27-34页 |
| 3.3.1 案件繁简分流机制未落实到位 | 第27-29页 |
| 3.3.2 工作量与收入不成正比 | 第29-30页 |
| 3.3.3 法官员额配套制度不健全 | 第30-34页 |
| 第4章 法官员额制改革的构想 | 第34-46页 |
| 4.1 坚持科学的法官遴选任用制度 | 第34-37页 |
| 4.1.1 确定合理的遴选标准 | 第34-35页 |
| 4.1.2 确定合理的考核体系 | 第35页 |
| 4.1.3 拓宽员额法官的遴选渠道 | 第35-36页 |
| 4.1.4 建立法官动态管理与退出机制 | 第36-37页 |
| 4.2 打造新型的审判运行模式 | 第37-42页 |
| 4.2.1 构建合理的案件繁简分流机制 | 第37-40页 |
| 4.2.2 明确法官与其他司法辅助人员的职责 | 第40-41页 |
| 4.2.3 建立完善的法官助理制度 | 第41页 |
| 4.2.4 处理好未入额法官的流向 | 第41-42页 |
| 4.3 健全员额法官办案的保障机制 | 第42-46页 |
| 4.3.1 健全员额法官的人身安全保障机制 | 第43页 |
| 4.3.2 提升员额法官待遇水平 | 第43-44页 |
| 4.3.3 准确适用司法责任制 | 第44-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
