司法改革视野下检察院人员晋升问题研究--以Y县为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| 一、选题背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 三、文献综述 | 第12-14页 |
| (一)国外研究现状 | 第12-13页 |
| (二)国内研究现状 | 第13-14页 |
| (三)文献述评 | 第14页 |
| 四、研究的主要方法 | 第14页 |
| 五、论文写作思路和框架结构 | 第14-15页 |
| 六、论文创新与不足 | 第15-17页 |
| 第一章 核心概念界定及相关理论基础 | 第17-21页 |
| 一、核心概念界定 | 第17-18页 |
| (一)检察官 | 第17页 |
| (二)检察官等级 | 第17页 |
| (三)检察官等级晋升原则 | 第17-18页 |
| 二、相关理论 | 第18-21页 |
| (一)需求层次理论 | 第18-19页 |
| (二)公平理论 | 第19页 |
| (三)激励理论 | 第19-20页 |
| (四)竞争理论 | 第20-21页 |
| 第二章 检察系统公务员晋升制度现状及问题分析 | 第21-35页 |
| 一、Y县检察院基本情况 | 第21-26页 |
| (一)Y县检察院简介 | 第21-22页 |
| (二)Y县检察院公务员晋升情况 | 第22-24页 |
| (三)县检察院竞争上岗情况分析 | 第24-26页 |
| 二、检察系统公务员晋升中存在的问题 | 第26-29页 |
| (一)晋升的渠道狭窄 | 第26页 |
| (二)级别晋升的显性激励作用不强 | 第26-27页 |
| (三)晋升中民主化程度不足 | 第27-28页 |
| (四)竞争信息不够公开 | 第28页 |
| (五)晋升不注重工作效率 | 第28-29页 |
| (六)晋升考评制度不健全 | 第29页 |
| 三、存在问题的原因分析 | 第29-35页 |
| (一)晋升制度的行政化 | 第29-32页 |
| (二)思维模式封建化 | 第32页 |
| (三)管理模式地方化 | 第32-33页 |
| (四)专职机构缺失化 | 第33页 |
| (五)内设机构重叠化 | 第33-35页 |
| 第三章 国外检察官晋升制度及其经验借鉴 | 第35-39页 |
| 一、法国检察人员晋升制度 | 第35页 |
| 二、德国检察人员晋升制度 | 第35-36页 |
| 三、美国检察人员晋升制度 | 第36-37页 |
| 四、国外检察官晋升制度的经验借鉴 | 第37-39页 |
| (一)严格的准入制度 | 第37页 |
| (二)公平的竞争制度 | 第37-38页 |
| (三)规范的考核体系 | 第38页 |
| (四)逐级的晋升方式 | 第38-39页 |
| 第四章 完善现行检察机关公务员晋升制度的若干设想 | 第39-45页 |
| 一、完善职业准入制度 | 第39-40页 |
| (一)检察人员的招录 | 第39-40页 |
| (二)检察官的选拔 | 第40页 |
| 二、营造良好的外部环境 | 第40-41页 |
| 三、建立专职的遴选机构 | 第41页 |
| 四、建立逐级遴选机制 | 第41-42页 |
| 五、推进省以下检察院人财物统管 | 第42-43页 |
| (一)实现检察机关的财政独立 | 第42-43页 |
| (二)实现检察机关的人事独立 | 第43页 |
| 六、引入绩效考核制度 | 第43-44页 |
| 七、构建扁平型职务层次 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
