冗余雇员和企业绩效的关系研究--基于社会交换理论的检验
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 0.1 研究背景和意义 | 第10-13页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 0.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 0.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 0.2 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 0.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 0.3 研究贡献 | 第15-16页 |
| 1 文献综述 | 第16-26页 |
| 1.1 冗余雇员相关研究 | 第16-21页 |
| 1.1.1 冗余雇员产生的动因分析 | 第16-20页 |
| 1.1.2 企业冗余雇员的经济后果 | 第20-21页 |
| 1.2 理论综述 | 第21-24页 |
| 1.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 1.2.2 社会交换理论 | 第22-24页 |
| 1.3 文献述评 | 第24-26页 |
| 2 制度环境、理论分析和研究假设 | 第26-30页 |
| 2.1 企业的制度环境与政策负担 | 第26页 |
| 2.2 理论分析和假设提出 | 第26-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-34页 |
| 3.1 数据和研究样本选择 | 第30页 |
| 3.2 主要变量 | 第30-32页 |
| 3.3 研究模型 | 第32-34页 |
| 4 实证研究与结果分析 | 第34-45页 |
| 4.1 最优雇员分析 | 第34-37页 |
| 4.1.1 描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.1.2 最优雇员模型回归结果 | 第35-37页 |
| 4.2 冗余雇员对企业的影响 | 第37-45页 |
| 4.2.1 主变量描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2.2 主变量间相关系数 | 第38-39页 |
| 4.2.3 冗余雇员与政府补助的获得 | 第39-40页 |
| 4.2.4 冗余雇员与企业短期负债比例 | 第40-42页 |
| 4.2.5 冗余雇员与企业绩效 | 第42-45页 |
| 5 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策性建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
