| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、劳动者严重违反用人单位规章制度的认定概述 | 第11-16页 |
| (一)严重违反用人单位规章制度的概念 | 第11-12页 |
| (二)严重违反用人单位规章制度的性质 | 第12-14页 |
| (三)规范严重违反用人单位规章制度的作用 | 第14-16页 |
| 1.维护劳动者的合法权益 | 第14-15页 |
| 2.规范用人单位的用工权 | 第15页 |
| 3.平衡劳动者与用人单位之间的利益关系 | 第15-16页 |
| 二、国外劳动者严重违反用人单位规章制度的认定经验及评价 | 第16-21页 |
| (一)国外劳动者严重违反用人单位规章制度的认定经验 | 第16-19页 |
| 1.德国对劳动者严重违反用人单位规章制度的认定 | 第16-17页 |
| 2.法国对劳动者严重违反用人单位规章制度的认定 | 第17-19页 |
| (二)国外劳动者严重违反用人单位规章制度的认定对我国的启示 | 第19-21页 |
| 1.法官对严重性有认定权和监督权 | 第19页 |
| 2.立法中规定了严重性认定的举证责任及其程序 | 第19-20页 |
| 3.通过利益衡量原则来认定严重性 | 第20-21页 |
| 4.企业委员会在严重性认定方面发挥作用 | 第21页 |
| 三、立法现状及存在的问题 | 第21-26页 |
| (一)我国立法现状 | 第21-23页 |
| (二)劳动者严重违反用人单位规章制度的认定存在的问题 | 第23-26页 |
| 1.严重性的认定主体未做规定 | 第23-24页 |
| 2.严重性的认定标准不明确 | 第24页 |
| 3.工会对严重性的认定程序规定不明确 | 第24-26页 |
| 四、完善劳动者严重违反用人单位规章制度的认定法律建议 | 第26-32页 |
| (一)明确严重违反的认定主体 | 第26-27页 |
| 1.明确工会严重性审查权 | 第26页 |
| 2.授予法官严重性认定权 | 第26-27页 |
| (二)明确严重性的认定标准 | 第27-29页 |
| 1.原则性认定标准 | 第27-28页 |
| 2.认定标准具体类型 | 第28-29页 |
| (三)规范严重违反的认定程序 | 第29-32页 |
| 1.通知工会是严重性认定的实质性前提 | 第29-30页 |
| 2.增加工会对严重性认定的审核程序 | 第30-31页 |
| 3.严格规范用人单位对严重程度的举证责任 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
