| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| (一) 选题背景 | 第8页 |
| (二) 选题意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究概况 | 第9-13页 |
| (一) 国内研究概况 | 第9-12页 |
| (二) 国外研究概况 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13-15页 |
| (一) 文献法 | 第13页 |
| (二) 案例法 | 第13-14页 |
| (三) 系统分析法 | 第14-15页 |
| 第一章 独立学院大学生就业相关概念界定及相关理论 | 第15-19页 |
| 一、独立学院大学生就业相关概念界定 | 第15页 |
| (一) 独立学院 | 第15页 |
| (二) 就业 | 第15页 |
| (三) 独立学院大学生就业 | 第15页 |
| 二、就业相关理论 | 第15-19页 |
| (一) 劳动力供求理论 | 第15-16页 |
| (二) 人力资本理论 | 第16-17页 |
| (三) 筛选假设理论 | 第17页 |
| (四) 二元制劳动力市场分割理论 | 第17-19页 |
| 第二章 独立学院大学生就业现状概述——以东南大学成贤学院为例 | 第19-38页 |
| 一、东南大学成贤学院概述 | 第19-21页 |
| (一) 学院概况 | 第19-20页 |
| (二) 学院就业服务与管理现状 | 第20-21页 |
| 二、东南大学成贤学院大学生就业现状 | 第21-38页 |
| (一) 东南大学成贤学院2014-2016届毕业生入校录取分数线 | 第21-22页 |
| (二) 东南大学成贤学院2014-2016年就业率 | 第22-23页 |
| (三) 东南大学成贤学院2014-2016年就业质量 | 第23-38页 |
| 第三章 独立学院大学生就业问题与影响因素 | 第38-46页 |
| 一、独立学院大学生就业问题 | 第38-42页 |
| (一) 独立学院大学生的就业形势严峻 | 第38-39页 |
| (二) 独立学院大学生的自我定位不准确 | 第39页 |
| (三) 独立学院大学生的综合素质和能力不足 | 第39-40页 |
| (四) 独立学院就业创业指导工作存在漏洞 | 第40页 |
| (五) 政府监管调控职能缺失,政策支持不足 | 第40-42页 |
| 二、独立学院大学生就业问题的影响因素 | 第42-46页 |
| (一) 学生因素 | 第42页 |
| (二) 用人单位因素 | 第42-43页 |
| (三) 高校因素 | 第43-44页 |
| (四) 政府因素 | 第44-46页 |
| 第四章 解决独立学院大学生就业问题的对策建议 | 第46-54页 |
| 一、独立学院大学生应转变就业观念,提高社会竞争力 | 第46-47页 |
| (一) 规划职业生涯,明确职业目标 | 第46页 |
| (二) 转变就业观念,树立创业意识 | 第46-47页 |
| (三) 培养实践能力,提高综合素质 | 第47页 |
| 二、用人单位应完善企业人才体系,积极履行社会责任 | 第47-48页 |
| (一) 提供平等机会,营造公平环境 | 第47-48页 |
| (二) 调整用人观念,履行社会责任 | 第48页 |
| 三、独立学院应调整办学思路,创造良好就业条件 | 第48-50页 |
| (一) 突出办学特色,扩大社会影响 | 第48页 |
| (二) 优化师资队伍,提高教学质量 | 第48-49页 |
| (三) 定向培养人才,调整专业设置 | 第49页 |
| (四) 完善就业服务体系,注重就创业教育 | 第49-50页 |
| 四、政府应深化教育改革,营造良好就业环境 | 第50-54页 |
| (一) 加强政府宏观调控,完善就业法律保障 | 第50-51页 |
| (二) 完善就业市场体制,落实就业政策执行 | 第51页 |
| (三) 规范独立学院办学,提高学生就业能力 | 第51-52页 |
| (四) 完善推进创业政策,鼓励学生自主创业 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
