| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究的背景、目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状及综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第17页 |
| 1.3 论文写作思路和方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 论文写作思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 创新之处 | 第18-20页 |
| 第2章 黑龙江农垦系统医护人才流失现状 | 第20-33页 |
| 2.1 黑龙江农垦系统医疗卫生服务体系基本情况 | 第20-23页 |
| 2.1.1 黑龙江农垦系统医疗卫生服务体系现状 | 第20页 |
| 2.1.2 黑龙江农垦系统医疗体系基本功能 | 第20-22页 |
| 2.1.3 黑龙江农垦系统医疗体系资源配置及目标 | 第22-23页 |
| 2.2 黑龙江农垦系统医护人才配置及管理情况 | 第23-26页 |
| 2.2.1 黑龙江省农垦系统医护人才配置情况 | 第23-24页 |
| 2.2.2 黑龙江省农垦系统医护人才管理制度 | 第24-26页 |
| 2.3 黑龙江省农垦系统医护人才流失情况 | 第26-30页 |
| 2.3.1 医护人才流失的总体状况 | 第26-28页 |
| 2.3.2 黑龙江农垦系统医护人才流失的形式及特点 | 第28-30页 |
| 2.4 医护人才流失引发的问题 | 第30-32页 |
| 2.4.1 医疗服务基本功能及目标难以实现 | 第31页 |
| 2.4.2 影响医疗区域平衡发展 | 第31页 |
| 2.4.3 居民获得感难以提升 | 第31-32页 |
| 2.4.4 医疗服务成本增加 | 第32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 黑龙江农垦医护人才流失的成因研究 | 第33-41页 |
| 3.1 个人需求因素 | 第33-35页 |
| 3.1.1 薪资待遇和福利保障 | 第33页 |
| 3.1.2 个人发展前景 | 第33-34页 |
| 3.1.3 工作压力的影响 | 第34页 |
| 3.1.4 社会关系因素 | 第34-35页 |
| 3.2 组织内部因素 | 第35-38页 |
| 3.2.1 政策因素 | 第35-36页 |
| 3.2.2 人才引进体制不适合垦区垦情 | 第36-37页 |
| 3.2.3 绩效考核管理和人才晋升渠道构建因素 | 第37页 |
| 3.2.4 “社会办医”体制的影响 | 第37-38页 |
| 3.3 社会环境因素 | 第38-40页 |
| 3.3.1 黑龙江农垦系统体制改革难以实质性推进 | 第38-39页 |
| 3.3.2 区域交通和经济因素导致资源配置不合理 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 应对黑龙江农垦医护人才流失的对策 | 第41-48页 |
| 4.1 重视医护人才个人需求 | 第41-43页 |
| 4.1.1 提高人员待遇 | 第41页 |
| 4.1.2 加强就业观念和职业规划的引导和教育 | 第41-42页 |
| 4.1.3 减轻医护人才职业压力 | 第42-43页 |
| 4.1.4 改善医护人才医患关系 | 第43页 |
| 4.2 健全内部管理体制 | 第43-46页 |
| 4.2.1 加强顶层制度设计 | 第43-44页 |
| 4.2.2 创新人才引进机制 | 第44-45页 |
| 4.2.3 构建可行的绩效管理和晋升机制 | 第45页 |
| 4.2.4 建立符合黑龙江农垦系统实际情况的卫生人力资源管理制度 | 第45-46页 |
| 4.3 优化社会发展环境 | 第46-47页 |
| 4.3.1 深化黑龙江农垦系统体制改革 | 第46-47页 |
| 4.3.2 实现城乡资源共享 | 第47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53页 |