| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外绩效管理研究现状 | 第7-9页 |
| 第三节 研究方法 | 第9-10页 |
| 第四节 研究线路图及主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 绩效管理理论综述 | 第12-19页 |
| 第一节 绩效管理的相关内容 | 第12-13页 |
| 第二节 绩效管理的主要方法 | 第13-17页 |
| 第三节 绩效管理体系 | 第17-19页 |
| 第三章 ST集团经营及绩效管理体系现状和调研分析 | 第19-33页 |
| 第一节 集团概况 | 第19-22页 |
| 第二节 经营情况 | 第22-24页 |
| 第三节 ST集团绩效管理体系现状和调研分析 | 第24-33页 |
| 第四章 ST集团绩效管理体系优化 | 第33-44页 |
| 第一节 优化的目的 | 第33页 |
| 第二节 优化前的准备工作 | 第33-34页 |
| 第三节 绩效管理体系的优化内容 | 第34-44页 |
| 第五章 ST集团绩效管理体系优化后的实施保障 | 第44-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第49页 |