| 个人简历 | 第3-6页 |
| 摘要 | 第6-10页 |
| ABSTRACT | 第10-15页 |
| 1 前言 | 第16-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究目的 | 第18页 |
| 2 调查对象与研究方法 | 第18-24页 |
| 2.1 调查现场的抽取 | 第18-19页 |
| 2.2 调查内容 | 第19页 |
| 2.3 研究方法 | 第19-22页 |
| 2.4 调查质量控制与资料统计分析方法 | 第22-24页 |
| 2.5 技术路线 | 第24页 |
| 3 研究结果 | 第24-44页 |
| 3.1 调查现场与调查对象一般情况 | 第24-27页 |
| 3.2 乡镇卫生院人员薪酬现状与期望薪酬 | 第27-30页 |
| 3.3 调查问卷的信度和效度检验结果 | 第30-31页 |
| 3.4 乡镇卫生院薪酬满意度的评分及其影响因素 | 第31-42页 |
| 3.5 焦点组访谈结果 | 第42-44页 |
| 4 讨论分析 | 第44-51页 |
| 4.1 薪酬影响乡镇卫生院劳动力的合理配置和素质结构 | 第45-47页 |
| 4.2 乡镇卫生院人员薪酬水平总体偏低 | 第47-48页 |
| 4.3 乡镇卫生院人员薪酬满意度总体不高 | 第48-49页 |
| 4.4 薪酬结构尚未能很好体现医疗卫生行业的特点 | 第49-50页 |
| 4.5 薪酬管理制度化、科学化、规范化的监管机制待建立 | 第50-51页 |
| 5 全文总结 | 第51-53页 |
| 5.1 调查主要结论 | 第51-52页 |
| 5.2 调查特色与创新性 | 第52页 |
| 5.3 研究不足与局限性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 综述 | 第56-69页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读学位期间的主要研究成绩 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |