军队科技人员工作压力对职业成长的影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第15-47页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第15-20页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-18页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第18-20页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第20-22页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第22-43页 |
| 1.3.1 工作压力研究现状 | 第22-27页 |
| 1.3.2 职业成长研究现状 | 第27-32页 |
| 1.3.3 自我效能研究现状 | 第32-35页 |
| 1.3.4 内在动机研究现状 | 第35-38页 |
| 1.3.5 主管职业支持研究现状 | 第38-40页 |
| 1.3.6 职业目标专注研究现状 | 第40-42页 |
| 1.3.7 国内外研究评述 | 第42-43页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第43-47页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第43-44页 |
| 1.4.2 研究方法与技术路线 | 第44-47页 |
| 第2章 工作压力对职业成长影响的模型构建 | 第47-64页 |
| 2.1 直接效应的理论基础及假设提出 | 第47-52页 |
| 2.1.1 压力的认知激活理论 | 第47-48页 |
| 2.1.2 工作压力与职业成长 | 第48-52页 |
| 2.2 影响机制的理论基础及假设提出 | 第52-58页 |
| 2.2.1 认知信息加工理论 | 第52-54页 |
| 2.2.2 自我效能的中介作用 | 第54-55页 |
| 2.2.3 内在动机的中介作用 | 第55-58页 |
| 2.3 调节作用的假设提出 | 第58-62页 |
| 2.3.1 主管职业支持的调节作用 | 第58-61页 |
| 2.3.2 职业目标专注的调节作用 | 第61-62页 |
| 2.4 模型构建 | 第62-63页 |
| 2.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 第3章 军队科技人员职业成长二维结构与研究设计 | 第64-81页 |
| 3.1 职业成长的二维结构 | 第64-71页 |
| 3.1.1 访谈文本的编码 | 第64-66页 |
| 3.1.2 项目分析 | 第66-68页 |
| 3.1.3 因子分析 | 第68-70页 |
| 3.1.4 职业成长量表的信度分析 | 第70-71页 |
| 3.2 研究设计 | 第71-74页 |
| 3.2.1 研究变量选择与测量 | 第71-73页 |
| 3.2.2 样本选择与抽样 | 第73-74页 |
| 3.3 信度与效度分析 | 第74-80页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第74-77页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第77-80页 |
| 3.4 本章小结 | 第80-81页 |
| 第4章 工作压力对职业成长影响的作用机制 | 第81-100页 |
| 4.1 工作压力影响职业成长的直接效应 | 第81-84页 |
| 4.1.1 工作压力影响数量职业成长的直接效应 | 第81-83页 |
| 4.1.2 工作压力影响质量职业成长的直接效应 | 第83-84页 |
| 4.2 工作压力影响职业成长的中介作用分析 | 第84-95页 |
| 4.2.1 自我效能的中介作用分析 | 第84-89页 |
| 4.2.2 内在动机的中介作用分析 | 第89-93页 |
| 4.2.3 链式中介效应分析 | 第93-95页 |
| 4.3 结果讨论 | 第95-99页 |
| 4.3.1 工作压力对职业成长的直接效应讨论 | 第95-96页 |
| 4.3.2 自我效能的中介效应讨论 | 第96-97页 |
| 4.3.3 内在动机的中介效应讨论 | 第97-98页 |
| 4.3.4 链式中介效应的讨论 | 第98-99页 |
| 4.4 本章小结 | 第99-100页 |
| 第5章 工作压力对职业成长影响的调节作用 | 第100-118页 |
| 5.1 主管职业支持的调节作用 | 第100-108页 |
| 5.1.1 主管职业支持对数量职业成长的作用 | 第100-105页 |
| 5.1.2 主管职业支持对质量职业成长的作用 | 第105-108页 |
| 5.2 职业目标专注的调节作用 | 第108-114页 |
| 5.2.1 职业目标专注对数量职业成长的作用 | 第108-111页 |
| 5.2.2 职业目标专注对质量职业成长的作用 | 第111-114页 |
| 5.3 结果讨论 | 第114-116页 |
| 5.3.1 主管职业支持的调节作用讨论 | 第114-115页 |
| 5.3.2 职业目标专注的调节作用讨论 | 第115-116页 |
| 5.4 本章小结 | 第116-118页 |
| 第6章 军队科技人员职业成长提升策略 | 第118-139页 |
| 6.1 基于认知激活的工作压力管理策略 | 第118-123页 |
| 6.1.1 合理控制挑战性工作压力 | 第118-120页 |
| 6.1.2 有效降低阻断性工作压力 | 第120-123页 |
| 6.2 关注信息加工机制促进职业成长的策略 | 第123-131页 |
| 6.2.1 重视提升自我效能 | 第123-127页 |
| 6.2.2 有效激发内在动机 | 第127-131页 |
| 6.3 规范组织管理促进职业成长的策略 | 第131-137页 |
| 6.3.1 科学提供主管职业支持 | 第131-134页 |
| 6.3.2 合理设置职业发展目标 | 第134-137页 |
| 6.4 本章小结 | 第137-139页 |
| 结论 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-166页 |
| 附录 | 第166-175页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第175-177页 |
| 致谢 | 第177-182页 |
| 个人简历 | 第182页 |
