| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 辱虐管理研究综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 辱虐管理的界定 | 第13页 |
| 2.1.2 辱虐管理的研究现状 | 第13-16页 |
| 2.1.3 辱虐管理的测量 | 第16页 |
| 2.2 工作退缩行为的综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 工作退缩行为的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作退缩行为的研究现状 | 第17-20页 |
| 2.2.3 工作退缩行为的测量 | 第20页 |
| 2.3 工作投入的研究综述 | 第20-21页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 工作投入的研究现状 | 第20-21页 |
| 2.3.3 工作投入的测量 | 第21页 |
| 2.4 核心自我评价的研究综述 | 第21-23页 |
| 2.4.1 核心自我评价的概念 | 第21-22页 |
| 2.4.2 核心自我评价的研究现状 | 第22页 |
| 2.4.3 核心自我评价的测量 | 第22-23页 |
| 2.5 研究评价和总结 | 第23-24页 |
| 3 辱虐管理对矿工工作退缩行为影响模型构建与研究设计 | 第24-43页 |
| 3.1 研究模型构建 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.2.1 辱虐管理对工作退缩行为的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.2 工作投入对辱虐管理与工作退缩行为的中介作用 | 第25-26页 |
| 3.2.3 核心自我评价的调节作用 | 第26-28页 |
| 3.3 研究变量的测量 | 第28-31页 |
| 3.3.1 辱虐管理的测量 | 第28-29页 |
| 3.3.2 工作退缩行为的测量 | 第29页 |
| 3.3.3 工作投入的测量 | 第29-30页 |
| 3.3.4 核心自我评价的测量 | 第30-31页 |
| 3.4 初始问卷的设计与实施 | 第31-32页 |
| 3.4.1 初始问卷的设计 | 第31页 |
| 3.4.2 初始问卷的预测试 | 第31-32页 |
| 3.5 预测试问卷的数据分析 | 第32-42页 |
| 3.5.1 项目分析 | 第32-34页 |
| 3.5.2 信度分析 | 第34-35页 |
| 3.5.3 效度分析 | 第35-42页 |
| 3.5.4 形成正式问卷 | 第42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 4 辱虐管理对矿工工作退缩行为影响模型的实证研究 | 第43-71页 |
| 4.1 正式调研的统计分析 | 第43-44页 |
| 4.2 信效度检验 | 第44-49页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第44-45页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第45-49页 |
| 4.3 控制变量的影响分析 | 第49-51页 |
| 4.3.1 年龄对工作投入和工作退缩行为的差异性分析 | 第49页 |
| 4.3.2 文化程度对工作投入和工作退缩行为的差异性分析 | 第49-50页 |
| 4.3.3 工龄对工作投入和工作退缩行为的差异性分析 | 第50页 |
| 4.3.4 职位对工作投入和工作退缩行为的差异性分析 | 第50-51页 |
| 4.3.5 工种对工作投入和工作退缩行为的差异性分析 | 第51页 |
| 4.4 各变量间的相关性分析 | 第51-55页 |
| 4.4.1 辱虐管理与工作退缩行为的相关分析 | 第51-52页 |
| 4.4.2 辱虐管理与工作投入的相关分析 | 第52页 |
| 4.4.3 工作投入与工作退缩行为的相关分析 | 第52-53页 |
| 4.4.4 各变量与控制变量间的相关分析 | 第53-55页 |
| 4.5 假设检验 | 第55-66页 |
| 4.5.1 辱虐管理对工作退缩行为及其维度的影响 | 第55-57页 |
| 4.5.2 辱虐管理对工作投入及其维度的影响 | 第57-58页 |
| 4.5.3 工作投入对工作退缩行为的影响 | 第58-60页 |
| 4.5.4 工作投入的中介作用检验 | 第60-63页 |
| 4.5.5 核心自我评价的调节作用检验 | 第63-66页 |
| 4.5.6 假设检验结果 | 第66页 |
| 4.6 结果分析 | 第66-67页 |
| 4.7 管理对策 | 第67-70页 |
| 4.7.1 对煤矿企业的建议 | 第68页 |
| 4.7.2 对领导者的建议 | 第68-69页 |
| 4.7.3 对矿工的建议 | 第69-70页 |
| 4.8 本章小结 | 第70-71页 |
| 5 结论与展望 | 第71-73页 |
| 5.1 主要工作与结论 | 第71-72页 |
| 5.1.1 主要工作 | 第71页 |
| 5.1.2 研究结论 | 第71-72页 |
| 5.2 展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-81页 |
| 附录1 | 第81-84页 |
| 附录2 | 第84-87页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第87页 |
