专业服务企业员工激励、知识整合与创新绩效关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 框架结构 | 第11页 |
| 1.5 研究创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 专业服务企业的涵义及其特征 | 第13-14页 |
| 2.2 创新绩效 | 第14-15页 |
| 2.3 激励理论及相关研究综述 | 第15-19页 |
| 2.3.1 激励理论综述 | 第15-17页 |
| 2.3.2 知识型员工激励相关研究 | 第17-19页 |
| 2.4 知识整合相关研究综述 | 第19-22页 |
| 2.4.1 知识整合的定义 | 第19-20页 |
| 2.4.2 知识整合方式 | 第20页 |
| 2.4.3 知识整合与创新绩效的关系 | 第20-22页 |
| 第三章 概念模型构建 | 第22-27页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第22-25页 |
| 3.1.1 员工激励与创新绩效的关系 | 第22-23页 |
| 3.1.2 知识整合与创新绩效的关系 | 第23-24页 |
| 3.1.3 员工激励与知识整合的关系 | 第24-25页 |
| 3.2 模型构建 | 第25-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-31页 |
| 4.1 变量定义 | 第27-29页 |
| 4.2 问卷设计 | 第29-30页 |
| 4.3 样本选取 | 第30-31页 |
| 第五章 数据处理及分析 | 第31-40页 |
| 5.1 数据收集及样本描述 | 第31页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第31-36页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第32-36页 |
| 5.3 研究假设检验 | 第36-37页 |
| 5.4 结果讨论 | 第37-40页 |
| 5.4.1 假设检验结果汇总 | 第37页 |
| 5.4.2 结果讨论 | 第37-40页 |
| 第六章 结论和展望 | 第40-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 6.2 管理建议 | 第41-43页 |
| 6.3 研究局限性和未来展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 在学期间的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
